Në disa ndërmarrje, qarkullimi i lartë i personelit është i zakonshëm. Njerëzit mund të pushohen nga puna për ndonjë arsye, madje edhe për shkeljet më të vogla. Ka shumë arsye pse qarkullimi i lartë nuk është vetëm faji i punëdhënësit, por edhe i dobishëm për të.
Qarkullimi i stafit në një kompani është një proces kur punonjësit e një ndërmarrjeje, pasi kanë punuar atje për disa kohë, largohen me dëshirën e tyre, ose menaxhmenti gjen një arsye për largimin nga puna, shpesh të largët dhe joserioze. Qarkullimi i lartë është i dëmshëm për kompaninë dhe punonjësit: kontribuon në pasigurinë e personelit, mungesën e stabilitetit të kompanisë dhe besimin e punonjësve në rritjen e karrierës - e gjithë kjo përbën një imazh jo shumë pozitiv të kompanisë, përkundër sfondit nga konkurrentët e saj do të duket jo fitimprurëse. Sidoqoftë, disa punëdhënës nuk kanë aspak nevojë që kompania e tyre të vlerësohet shumë nga punonjësit; shpesh ata madje nuk përpiqen që këta të fundit të qëndrojnë me ta për një kohë të gjatë. Ka arsye për këtë.
Presion i lartë mbi punonjësit
Kur një punonjës punon në një kompani mbi një bazë të përhershme, i sjell përfitime dhe të ardhura, ai fillon të llogarisë në një rritje të pagës, shpërblime vjetore ose tremujore, garanci sociale të punës së tij. Një specialist i tillë pushon të kënaqet me shefin e tij, të ketë frikë se mos bën një gabim. Në shumë mënyra, ai zhvillohet, fiton aftësi të reja dhe e bën punën e tij shumë më mirë se çdo i porsaardhur, por në të njëjtën kohë ai nuk rrezikon të humbasë aq shumë punën e tij dhe për këtë arsye relaksohet, i lejon vetes t'i kushtojë pak kohë çështjeve të jashtme në vendin e tij të punës, më shpesh është vonë ose del nga zyra më herët.
Qarkullimi i lartë ndihmon punëdhënësin për të përballuar të gjitha këto shenja të një punonjësi të vonuar. Mbi të gjitha, nëse punonjësit e dinë që mund të pushohen nga puna për ndonjë mbikëqyrje, si derdhja e kafesë në një dokument ose shfaqja e respektit më të vogël ndaj eprorëve të tyre, ata fillojnë të punojnë shumë më shumë dhe të sillen me edukatë. Askush nuk do të pijë kafe në tryezën e tij, do të qëndrojë vonë pasdite ose do të grindet me shefin e ndërmarrjes. Ky lloj fuqie shtesë mbi vartësit i jep shefit besim se punonjësit do të përpiqen ta bëjnë punën shumë më mirë sesa ata që kanë të gjitha garancitë dhe gëzojnë një qëndrim të mirë drejtues.
Mashtrimi tatimor
Por përveç kësaj, ka arsye më materialiste për një qëndrim të tillë ndaj punonjësve. Disa kompani po punësojnë staf për një periudhë prove. Për më tepër, kushtet e tij janë jashtëzakonisht të pafavorshme për punonjësin, por shumë të dobishme për menaxhmentin. Gjatë periudhës së provës - domethënë, deri në 3 muaj - punonjësi nuk pajiset me asnjë paketë shoqërore, paguhet minimumi i pagës, por një punonjës i tillë ngarkohet me kapacitet të plotë, duke e detyruar atë shpesh të punojë jashtë orarit. Dhe kur vjen afati i fundit për nënshkrimin e një kontrate të plotë pune, ata i japin lamtumirë punonjësit. Kjo i jep mundësinë punëdhënësit të mos paguajë taksa për një vartës të tillë, ose t'i bëjë ato minimale. Një punonjës i tillë nuk ka ku të ankohet për një qëndrim të tillë - në fund të fundit, ai vetë nënshkroi kushtet e punës, dhe në shumicën e rasteve dokumentet ligjore nuk do të jenë në anën e tij.
