Shkalla e qarkullimit të punonjësve, e cila sinjalizon sesa e rehatshme është të punosh në një kompani, nuk flet vetëm për aktivitetet e shërbimeve të personelit. Ato mund të përdoren për të gjykuar sistemin ekzistues të motivimit, parimet e menaxhimit, disponueshmërinë e një sistemi për adaptimin e të ardhurve dhe një sistem pune me ata që largohen. Këta janë tregues të kulturës korporative të kompanisë, rezultat i punës me personel, i cili indirekt ndikon në fitim. Prandaj, është kaq e rëndësishme të merren parasysh këta tregues dhe të kontrollohen.
Udhëzimet
Hapi 1
Qarkullimi i stafit është herësi i pjesëtimit të numrit të vullnetarëve që lënë për një periudhë të caktuar me numrin mesatar të të punësuarve për të njëjtën periudhë kohe. Qarkullimi i stafit shprehet si përqindje, kështu që rezultati i ndarjes duhet të shumëzohet me 100. Qarkullimi i stafit llogaritet për periudhat e planifikuara (Tkp) dhe mesatare (Tx) duke përdorur formulat:
Tkp = numri i pushimeve nga puna gjatë periudhës së planifikimit / numri mesatar i të punësuarve gjatë periudhës së planifikimit.
Tcs = numri mesatar vjetor i pushuar nga puna * 100 / numri mesatar vjetor i të punësuarve.
Hapi 2
Një normë e qarkullimit të stafit prej 3-5% konsiderohet qarkullim natyror. Kjo është kryesisht për shkak të faktit se një pjesë e punëtorëve në pension ose u larguan për shkak të një ndryshimi të vendbanimit. Një tregues i tillë kontribuon në rotacionin natyror dhe në kohë të personelit; ai nuk duhet të shkaktojë shqetësim për menaxhimin e ndërmarrjes dhe departamentin e personelit të saj. Treguesit mbi 5% mund të shkaktojnë humbje të konsiderueshme ekonomike, të krijojnë vështirësi në personel, teknologjik, organizativ dhe madje edhe psikologjik.
Hapi 3
Duke analizuar politikën e personelit të ndërmarrjes, ekonomistët, përveç shkallës së qarkullimit të stafit, përdorin parametra të tillë shtesë si koeficienti i stabilitetit (Kst) dhe koeficienti i ngushtësisë (Kz).
Koeficienti i stabilitetit (qëndrueshmëria) llogaritet me formulën: Kst = Hss / Hsht, ku:
Shkalla e zemrës - numri mesatar, Chsht - numri i të punësuarve sipas tabelës së personelit.
Hapi 4
Faktori i ngushtësisë llogaritet me formulën: Кз = Рв2 / Чss, ku:
Рв2 - numri i punonjësve në pension, përvoja e punës e të cilëve ishte më pak se 2 vjet. Zakonisht, në këtë kategori të punësuarish vërehet qarkullimi më i lartë.
