Përshkrimet e punës i referohen Klasifikuesit Gjith-Rus të Dokumentacionit 011-93. Gjatë hartimit dhe miratimit, duhet të drejtohet nga letra e Rostrud Nr. 4412-6. Kodi i Punës nuk përmban udhëzime mbi përgatitjen dhe ekzekutimin e këtij dokumenti, prandaj, të gjitha deklaratat mund t'i atribuohen akteve të brendshme ligjore të ndërmarrjes që rregullojnë funksionet, detyrat dhe kualifikimet për një pozicion të veçantë.
E nevojshme
- - përshkrimet e punës;
- - urdhërojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të miratuar përshkrimet e punës, së pari shkruani përshkrime të ndara të punës për secilin punonjës, ose për secilin titull pune. Të gjitha aktet e brendshme ligjore hartohen dhe pajtohen nga stafi administrativ i ndërmarrjes, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale primare ose të pavarur që vepron në emër të punëtorëve. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të merren parasysh të gjithë nenet e Kodit të Punës, pasi që diapazoni i përgjegjësive të punës nuk mund të kundërshtojë legjislacionin e përgjithshëm.
Hapi 2
Në secilin udhëzim, përshkruani në detaje gamën e plotë të përgjegjësive për punonjësit individualë, ose përpiloni një udhëzim të përgjithshëm për emrin e një pozicioni. Kjo do të thotë që nëse keni 3 llogaritarë, atëherë diapazoni i përgjegjësive të punës, kualifikimeve dhe funksioneve të kryera mund të jetë i ndryshëm, në këtë rast ju shkruani dhe miratoni udhëzime të veçanta. Nëse të 3 punonjësit do të kryejnë të njëjtin funksion, kanë të njëjtat kualifikime, atëherë mund të hartohet një përshkrim i punës, i zbatueshëm për një titull specifik të punës.
Hapi 3
Shkruani secilin përshkrim të punës në tekst të shkruar, vendosni nënshkrimet e zyrtarëve të pranishëm në miratim, vulën e organizatës tuaj, datën e miratimit. Kur përpiloni tekstin, udhëzohuni gjithashtu nga libri i referencës së kualifikimit i miratuar nga Rezoluta Nr. 37 e Ministrisë së Punës, datë 21 korrik 1998, GOST R 6.30-2003 dhe pjesa e dytë e këtij GOST. Çdo udhëzim duhet të ketë një numër serik, për shembull, DI-1, DI-2, etj.
Hapi 4
Deklarata përfundimtare e CI është urdhri. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë urdhër, prandaj përpilojeni atë në formë të lirë në letrën e organizatës. Shënoni datën e porosisë, numrin, bazën. Në këtë rast, baza do të jetë urdhri "Për miratimin e përshkrimeve të punës".
Hapi 5
Shkruani nga cili numër, me të cilin, miratoni udhëzimet, emrat e pozicioneve në listën e miratimit. Në një rresht me emrin e pozicionit, vendosni numrin e përshkrimit të punës, për shembull, shefin e departamentit të personelit - DI-01. Ju mund të hartoni të gjithë deklaratën me një listë të përgjithshme. Nëse bëni ndryshime në ndonjë udhëzim në të ardhmen, atëherë aprovojeni atë me një urdhër të veçantë. Shënoni datën e hartimit të urdhrit, nga cila datë të hyjnë në fuqi të gjitha udhëzimet.
