Në secilën organizatë, përpilohen përshkrimet e punës për punonjësit. Kjo zakonisht bëhet nga oficerët e personelit dhe shefat e departamenteve. Por për një drejtor të një kompanie, është më e vështirë të bësh një listë të përgjegjësive, detyrave, të drejtave dhe kushteve të punës sesa për një specialist të zakonshëm. Mbi të gjitha, kreu i ndërmarrjes është përgjegjës për të gjithë punën e organizatës.
E nevojshme
- - statutin ose dokumentet e tjera përbërëse të shoqërisë;
- - rregulloret e ndërmarrjes;
- - rregulloret e brendshme të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani një përshkrim të përgjithshëm të punës për drejtorin e organizatës. Ky artikull përfshin menaxhimin e ndërmarrjes, në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës që është në fuqi në kompani. Tregoni që drejtuesi i kompanisë u nënshtrohet rregulloreve të shoqërisë, të cilat miratohen nga titullari i organizatës ose themeluesit. Drejtori duhet të drejtohet nga ky përshkrim i punës, si dhe vendimet e bordit të pjesëmarrësve, nëse kompania ka disa themelues. Artikulli "Dispozita të Përgjithshme" mund të përmbajë nën-artikuj të tjerë. Varet nga qëllimet dhe objektivat e ndërmarrjes.
Hapi 2
Renditni përgjegjësitë e drejtorit të ndërmarrjes. Ky artikull përfshin mirëmbajtjen, kontrollin e aktiviteteve financiare, ekonomike të ndërmarrjes. Funksionet e shefit të ndërmarrjes përfshijnë organizimin e punës ndërmjet shërbimeve (departamenteve) të ndërmarrjes. Drejtori kontrollon kontabilitetin në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
Hapi 3
Përshkruani të drejtat e drejtorit të ndërmarrjes. Si rregull, këto përfshijnë punësimin, shkarkimin, transferimin e punonjësve, nënshkrimin e kontratave me kontraktorët dhe punonjësit. Të drejtat e menaxherit përfshijnë hapjen e llogarive bankare dhe veprime të tjera që janë në kompetencën e tij. Në shumë kompani, drejtori duhet të drejtohet nga statuti, një dokument tjetër përbërës, dhe të mos shkojë përtej rregulloreve të organizatës.
Hapi 4
Shkruani përgjegjësinë e drejtorit. Në mënyrë tipike, qëllimi i një lideri është të përmbushë objektivat e organizatës. Dhe kjo është duke bërë një fitim. Nëse rezultati financiar është negativ, një gjobë ose dënim tjetër administrativ vendoset për menaxherin. Ashtu si të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, drejtori duhet të kontrollojë vartësinë e punonjësve ndaj rregullave të orarit të brendshëm të punës, dispozitat për mbrojtjen e punës. Për shkelje të akteve rregullatore, menaxheri është i detyruar të zbatojë masa ndëshkimi për punonjësit brenda kompetencës së tij.
