Në raste të përgjithshme, marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punëmarrësit rregullohet nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por në secilin vend të punës, akti kryesor normativ vendor mbi bazën e të cilit punonjësi duhet të veprojë është përshkrimi i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Përshkrimi i punës - dokumenti kryesor që përcakton pozicionin organizativ dhe ligjor të secilës njësi të stafit në strukturën e ndërmarrjes ose në ndarjen e saj. Ky është kriteri që punëdhënësi përdor kur kryen vërtetimin ose për të vlerësuar shkeljet në rast të masave disiplinore. Mosrespektimi i kërkesave të renditura në këtë dokument është një bazë e mjaftueshme për ato vetëm për gjobat administrative, por edhe për pushimin nga puna të punonjësit.
Hapi 2
Por ky është një dokument që është i nevojshëm jo vetëm për punëdhënësin, por, para së gjithash, për vetë punonjësin. Përshkrimi i punës duhet të sigurojë një përkufizim të qartë të natyrës së punës së kryer në përputhje me këtë pozicion, si dhe kërkesat e kualifikimit të nevojshme për këtë. Ky dokument ofron një listë të përgjegjësive, përcakton kompetencat dhe të drejtat, dhe gjithashtu përcakton përgjegjësinë për mosrespektimin e kërkesave të tij.
Hapi 3
Një përshkrim i zyrtarizuar i punës që detajon përgjegjësitë e punës që korrespondojnë me një njësi të veçantë të stafit duhet të zhvillohet, miratohet dhe vihet në fuqi me urdhër të organizatës. Një kandidat që aplikon për një pozicion të lirë duhet të njihet me këto dokumente rregullatore lokale edhe para se të lidhet një kontratë pune me të, siç rregullohet nga Pjesa 3 e Nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Nëse ky akt rregullues ka të bëjë me një rreth të vogël të punonjësve, këshillohet të vendosni një vizë që konfirmon familjarizimin direkt në vetë dokumentin, nën tekstin e tij kryesor, nën nënshkrimin e krijuesit të dokumentit dhe vizat e miratimit. Para nënshkrimit të punonjësit, menjëherë mund të shtypni frazën: "Unë kam lexuar përshkrimin e punës" ose punonjësi duhet ta shkruajë atë në dorën e tij, të vendosë nënshkrimin e tij, të japë dekriptimin e saj dhe të tregojë datën. Në rast se ky përshkrim i punës ka të bëjë me një numër të madh të punonjësve, këshillohet të krijoni një ditar të veçantë në të cilin të gjithë ata që janë njohur me këtë dokument do të nënshkruajnë me mbiemrin, emrin dhe patronimin e tyre, pozicionin dhe datën e njohjes.
Hapi 5
Meqenëse përshkrimi i punës është dokumenti që rregullon veprimtaritë e punonjësit, ai duhet ta ketë gjithmonë atë në dorë në mënyrë që të drejtohet nga ai. Prandaj, ju mund të plotësoni njohjen e vizave me detyrat e punës me frazën: "Unë kam marrë një kopje të përshkrimit të punës". Një kopje e vërtetuar e këtij dokumenti, dorëzuar punonjësit kundër nënshkrimit, është një garanci që në rast të një mosmarrëveshje pune ose ligjore, ai nuk do të jetë më në gjendje t'i referohet faktit se ai ka harruar dispozitat e tij.
