Çështja e ndryshimit të vendeve të punës gjithmonë lind kur nuk ka asnjë mundësi karriere në vendin aktual. Nga njëra anë, është e rrezikshme të ndryshosh punë dhe mund të humbasësh një ekip të mirë dhe miqësor, të ardhura të qëndrueshme nga vendi i mëparshëm. Por, nga ana tjetër, duhet të ecni përpara në shkallët e karrierës, të zbuloni potencialin tuaj, të mësoni diçka të re dhe të mos harroni vetërespektin.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse në punën aktuale nuk ka shanse për rritje, paga mbahet në të njëjtin nivel, pavarësisht inflacionit, atëherë është koha të ndryshojmë diçka. Por ndryshimi i vendeve të punës nuk duhet të jetë një akt aksidental, i paplanifikuar. Si rregull, kur aplikoni për një vend të ri pune, departamenti i BNj ka nevojë për të paktën 1 vit përvojë pune në një vend. Kjo për faktin se për gjashtë muajt e parë një person përshtatet në një vend të ri. Kjo do të thotë, nëse keni punuar për një vit në një pozicion, atëherë plotësisht i jeni përkushtuar punës dhe keni marrë aftësitë përkatëse për vetëm gjashtë muaj.
Hapi 2
Një ndryshim i punës për shumë është një përparim i planifikuar në karrierë. Për të ecur me sukses, mjafton të kesh disa "letra atu" të rëndësishme. Ju duhet të keni një arsim të lartë, njohuri të gjuhëve të huaja, përvojë pune në një kompani të madhe dhe aftësi për t'u përshtatur.
Hapi 3
Në ndërmarrjet metalurgjike, të naftës dhe gazit, punonjësit mbajnë punën e tyre për 7-10 vjet. Një periudhë kaq e gjatë e punës në një vend shpjegohet me mundësitë e gjera të rritjes, programet e veçanta motivuese të ndërmarrjes. Disa biznese konservatore po ndërtojnë kopshte dhe shtëpi. Në kompani të tilla, është e vështirë për një person të ndahet me një punëdhënës.
Hapi 4
Në media, reklamimi, biznesi në Internet, drejtuesit e ndërmarrjeve shikojnë me mirëkuptim ndryshimin e shpeshtë të punonjësve. Stafi i sapoardhur sjell ide kreative dhe ndihmon zhvillimin e kompanisë. Menaxherët e organizatave të tilla po bëhen më të lëvizshëm dhe mund të punojnë në disa kompani në të njëjtën kohë. Dhe me zhvillimin e faqeve të kërkimit të punës, ju mund të zgjidhni një vend të lirë pune pa lënë vendin tuaj.
Hapi 5
Kështu, numri i vendeve të punës, ndryshimet në punë, kohëzgjatja e shërbimit nuk janë të rëndësishme. Ajo që ka rëndësi është ajo që keni fituar gjatë punës tuaj: aftësitë dhe njohuritë tuaja. Thjesht duhet të tregoni saktë për këtë në rezyme dhe në intervistë në kompaninë e re.
Hapi 6
Kur ndërroni vendin e punës, përgatitni shpjegime objektive paraprakisht në mënyrë që të mos frikësoni punëdhënësin e ri. Na tregoni për nevojën për rritje profesionale dhe personale. Shpjegoni se ndryshimi i vendeve të punës shpesh është një manifestim i aktivitetit, një dëshirë për zhvillim.
Hapi 7
Një punëtor modern që e di vlerën e tij nuk rri i qetë. Një person i tillë monitoron vazhdimisht situatën në tregun e punës, monitoron nivelin e pagave në mënyrë që të rritet një hap më lart në shkallët e karrierës në kohën e duhur. Karriera sot nuk është një ngritje graduale në një organizatë, por një plan i shëndoshë strategjik për të kaluar nga një kompani në tjetrën në mënyrë që të marrë një promovim të merituar.
