Ndryshimet e shpeshta të punës janë një faktor negativ në vlerësimin e një kandidati për një pozicion të lirë nga shërbimet e personelit në shumicën e ndërmarrjeve të mëdha. Sidoqoftë, puna tepër e gjatë në një vend në mungesë të rritjes profesionale nuk konsiderohet gjithashtu një shenjë pozitive.
Çështja e frekuencës së ndryshimit të vendit të punës është e rëndësishme për çdo person modern, pasi që është përvoja e punës dhe numri i punëdhënësve të mëparshëm ato që janë rrethanat më të rëndësishme në vlerësimin e cilësive profesionale të një kandidati për çdo vend të lirë pune. Me kalimin e kohës, kohëzgjatja mesatare e punës në një vend gradualisht zvogëlohet ndërsa lëvizshmëria e punëtorëve rritet. Sidoqoftë, çdo vendim për të kaluar në një punë tjetër duhet të merret me shumë kujdes, pasi punëdhënësit e ardhshëm shpesh duhet të gjejnë një shpjegim bindës për arsyet e ndryshimeve të tilla.
Karakteristikat e ndryshimeve të shpeshta të punës
Qëndrimi negativ i shërbimeve njerëzore ndaj atyre punëtorëve që shpesh ndërrojnë punëdhënësit e tyre është mjaft i kuptueshëm dhe i arsyeshëm. Në shumicën dërrmuese të rasteve, ndryshimet e shpeshta në vendin e punës shpjegohen nga pamundësia për të punuar në ekip dhe për të bashkëvepruar me kolegët, kualifikime të pamjaftueshme, ambicie të tepërta ose mosgatishmëri për të zgjidhur probleme serioze profesionale. Kjo sjellje e një punëkërkuesi mund të konsiderohet normale vetëm në fazat fillestare të karrierës së tij, kur ai kërkon kompaninë më të përshtatshme për të. Nëse punëdhënësi tregon interes për një kandidat i cili shpesh ndërron punë, atëherë duhet të jeni të gatshëm të shpjegoni secilin rast të kalimit në një vend të ri pune, arsyet e marrjes së vendimeve të duhura.
Karakteristikat e punës afatgjatë në një vend
Puna e gjatë zakonisht konsiderohet të jetë punë për një punëdhënës, periudha e së cilës tejkalon pesë vjet. Punëtorët e tillë shpesh mendojnë se kanë perspektivë të shkëlqyeshme në tregun e punës, sepse qëndrueshmëria, aftësia e tyre për të punuar në një ekip dhe për të kryer detyrat e tyre në mënyrë efektive nuk janë në dyshim. Sidoqoftë, ky mendim është i vërtetë vetëm nëse punonjësi, në procesin e punës afatgjatë, demonstron rritje graduale profesionale, e cila tregon zhvillimin e tij.
Nëse një punonjës kryen detyrat e një specialisti të zakonshëm për një punëdhënës për një kohë të gjatë, atëherë kjo gjithashtu do të shkaktojë dyshime të arsyeshme tek menaxherët e tij të ardhshëm. Midis zyrtarëve modernë të personelit, periudha optimale e punës në një vend konsiderohet të jetë një periudhë prej 3-5 vjetësh, pas së cilës punonjësi po kërkon një punë të re me perspektiva të rritura për rritje të karrierës. Punësimi më i gjatë rekomandohet vetëm nëse punëdhënësi aktual siguron një rritje të tillë.
