Përkundër faktit se tani ka shumë kompani të sigurimeve, në përgjithësi, askush nuk është i siguruar nga vetë aksidenti. Sidomos ata që punojnë në industri të rrezikshme dhe në vende ku ekziston një kërcënim për shëndetin apo edhe jetën.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një vartës është i dëmtuar në punë në institucionin tuaj, siguroni kujdes të menjëhershëm mjekësor në vend dhe dërgojeni atë në spital për ekzaminim ose trajtim të drejtpërdrejtë. Vendosni nëse gjithçka mbetet në vendin e ngjarjes siç ishte në kohën e incidentit. Kjo është e nevojshme për të sqaruar pasqyrën e plotë të asaj që ka ndodhur.
Hapi 2
Organizoni një komision hetimor, i cili duhet të përfshijë ju personalisht, si menaxher, ose ndonjë përfaqësues tjetër i menaxhmentit të ndërmarrjes tuaj, një anëtar i inspektoratit shtetëror të punës, një përfaqësues i komitetit të mbrojtjes së punës, përfaqësues të shërbimit mjekësor. Detyra e komisionit është të zbulojë shkakun e vërtetë të incidentit dhe nëse viktima është fajtore për incidentin.
Hapi 3
Merrni dëshmi nga dëshmitarët, studioni në detaje natyrën e dëmtimit dhe të gjitha detajet e asaj që ka ndodhur, familjarizohuni me të gjitha rezultatet e ekzaminimit, si dhe me të dhënat e të dhënave mjekësore të punonjësit pas shkarkimit të tij. Nëse punonjësi juaj është siguruar, dërgoni një njoftim te kompania e sigurimeve.
Hapi 4
Nëse aksidenti ishte fatal, sigurohuni që menjëherë të telefononi një përfaqësues të zyrës së prokurorit. Informoni të afërmit e viktimës për incidentin.
Hapi 5
Nëse dëmtimi ishte serioz, grupor ose fatal, pas regjistrimit, dërgojini dokumentet zyrës së prokurorit dhe autoriteteve lokale.
Hapi 6
Sigurohuni që komisioni të japë mendimin e tij brenda tre ditësh nëse dëmi ishte i vogël. Në rast të dëmtimit të rëndë, nuk duhet të kalojnë më shumë se 15 ditë nga data e incidentit. Nëse nuk i përmbushni afatet, keni të drejtë të zgjasni periudhën hetimore të komisionit për 15 ditë të tjera.
Hapi 7
Sapo komisioni të japë mendimin e tij, kompensoni të gjitha kostot e trajtimit të viktimës. Ndërsa punonjësi juaj është në pushim mjekësor, paguani atij pagat e aftësisë së kufizuar në të njëjtën kohë kur ai ka marrë pagën e tij gjatë punës dhe në të njëjtën shumë.
