Në të drejtën e punës, ekziston një koncept i tillë si një dëmtim në punë. Ky është një incident i pakëndshëm jo vetëm për punonjësin që e ka marrë atë, por edhe për punëdhënësin, detyrat e të cilit me ligj përfshijnë sigurimin e kushteve të sigurta të punës. Kjo vlen si për ndërmarrjet e ciklit të prodhimit ashtu edhe për ato që aktivitetet e tyre janë të kufizuara në një zyrë.
Përkufizimi i një dëmtimi në punë
Neni 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një dëmtim industrial si shkaktim i dëmtimit të një punonjësi për shkak të një aksidenti që ka ndodhur gjatë orëve të punës, si dhe gjatë rrugës për ose nga puna. Pasoja e një dëmtimi në punë mund të jetë nevoja për të transferuar viktimën në një punë tjetër, më të lehtë, paaftësi të përkohshme ose të përhershme ose vdekje.
Një dëmtim i punës njihet si një dëmtim i marrë gjatë orëve të punës, i cili gjithashtu përfshin të gjitha pushimet e parashikuara nga orari i punës. Sa i përket lëndimeve gjatë rrugës për në ose nga puna, ato do të njihen si të lidhura me punën vetëm nëse keni udhëtuar në një automjet të siguruar për këtë qëllim nga punëdhënësi, ose në makinën tuaj, e cila ju është caktuar për qëllime biznesi sipas kushteve të një kontrate pune.
Një dëmtim i pësuar gjatë udhëtimit me transport publik ose drejtimit të makinës suaj, si dhe gjatë udhëtimit për në shtëpi në këmbë, nuk konsiderohet i lidhur me punën. Nëse jeni lënduar gjatë udhëtimit në emër të punëdhënësit, dëmtimi do të konsiderohet i lidhur me punën, por nëse keni qenë duke u kthyer në shtëpi pas përfundimit të porosisë, ai nuk do të ketë më punë.
Pavarësisht nga ashpërsia e dëmtimit në punë, secili rast i tillë është një rast urgjent.
Çfarë duhet të bëni në rast të një dëmtimi në punë
Meqenëse në këtë rast ju keni të drejtë për kompensim thelbësor, përfshirë edhe dëmin jopasuror, do t'ju duhet prova se dëmtimi nuk ishte për shkak të neglizhencës suaj, por për fajin e punëdhënësit.
Në rast të lëndimit, ju duhet të telefononi një mjek për ndihmën e parë dhe mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm. Dëshmitarët e incidentit duhet të tregojnë për incidentin, pas së cilës konsiderohet i regjistruar fakti i dëmtimit, i cili duhet të pasqyrohet në raportin e incidentit, i cili përshkruan të gjitha rrethanat e tij. Nëse ashpërsia e dëmtimit është e rëndë, duhet të transportoheni në një spital.
Pas këtij incidenti, duhet të krijohet një komision i posaçëm në vendin e punës, i cili heton të gjitha detajet e incidentit dhe nxjerr përfundimet e veta për shkallën e fajit të punonjësit të dëmtuar dhe punëdhënësit. Panelistët kompetentë do të shqyrtojnë dëshminë e dëshmitarëve, detajet dhe rrethanat e dëmtimit.
Në rast se dëmtimi është marrë si rezultat i neglizhencës së punonjësit të dëmtuar ose shkeljes së tij të rregullave të vendosura të sigurisë, për njohjen me të cilën ai nënshkroi në një ditar të veçantë, gjasat e marrjes së kompensimit për të dëmtuarin zvogëlohen në zero. Nëse punëdhënësi provohet fajtor, kompensimi do të paguhet plotësisht, përveç kësaj, ai do të duhet të paguajë gjoba të mëdha.
