Për të përcaktuar përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin e mbajtur nga punëdhënësi, kryhet certifikimi. Për këtë, përpilohet një akt rregullator i ndërmarrjes, i cili përcakton dispozitat për çertifikimin, punonjësi njoftohet me shkrim. Mbi bazën e urdhrit, karakteristikat e specialistit, përpilohet një fletë vërtetimi, dhe bazuar në rezultatet e masave, përpilohet një protokoll për rezultatet e vërtetimit.
E nevojshme
- - dispozitat për çertifikimin;
- - urdhri për kryerjen e çertifikimit;
- - karakteristikat e punonjësit;
- - fleta e çertifikimit;
- -
Udhëzimet
Hapi 1
Faza e parë e çertifikimit është përgatitja për këtë ngjarje. Hartoni një rregullore lokale. Shkruani dispozitat për certifikimin në të. Në dokument, tregoni procedurën për përgatitjen, sjelljen dhe pasojat e një ngjarjeje të tillë. Futni listën e specialistëve që përjashtohen nga lista e vërtetuar. Miratimi i rregulloreve të hartuara me urdhër të kokës.
Hapi 2
Programoni certifikimin. Normat legjislative rekomandojnë që ngjarje të tilla të kryhen jo më shumë se një herë në vit. Miratoni orarin me urdhër të menaxherit.
Hapi 3
Krijoni një komision të vërtetimit. Si rregull, ky grup përfshin shefat e departamenteve (shërbimeve). Emëroni shefin e departamentit të personelit si kryetar të komisionit. Miraton përbërjen e komisionit të çertifikimit me urdhër të drejtorit.
Hapi 4
Lëshoni një urdhër. Ju lutemi shkruani datën kur do të bëhet çertifikimi. Në rend, shkruani listën e punonjësve që janë subjekt i certifikimit. Si rregull, lista e punonjësve përgatitet paraprakisht nga shefat e shërbimeve. Për secilin specialist të çertifikuar, eprorët e menjëhershëm përpilojnë karakteristikat e veprimtarive profesionale.
Hapi 5
Bëni teste që duhet të përmbajnë pyetje saktësisht sipas profesionit, pozicionit të specialistëve. Përcaktoni se sa përqind e përgjigjeve të sakta shërben si vërtetim.
Hapi 6
Kryer certifikimin. Jepi secilit punonjës një fletë personale të vërtetimit, numrat e pyetjeve dhe thelbi i përgjigjeve futen në dokument. Fleta e vërtetimit, karakteristikat për një specialist i bashkëngjiten protokollit të hartuar nga komisioni. Protokolli regjistron rezultatet e çertifikimit, numrin e atyre që e kaluan testin, numrin e punonjësve që nuk e kaluan testin.
Hapi 7
Bazuar në procesverbalin e komisionit të çertifikimit, kreu i ndërmarrjes lëshon një urdhër. Ajo specifikon specialistë që korrespondojnë me pozicionet e tyre dhe qëndrojnë në të njëjtin vend; punonjësit që nuk e kanë kaluar testin dhe i nënshtrohen transferimit në pozicione më të ulëta ose largimit nga puna; punonjësit të cilët duhet të transferohen në një pozitë më të lartë.
