Perspektiva e karrierës është aq tërheqëse për punëkërkuesit, saqë shumë janë të gatshëm të fillojnë të punojnë për pak para nëse shefi i tyre u premton atyre mundësinë për t'u ngritur lart. Ju mund të bëni një karrierë pavarësisht nga premtimet e punëdhënësit, për këtë mjafton këmbëngulja dhe përkushtimi juaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Mënyra më e lehtë dhe më logjike e sipër është të ndiqni një karrierë brenda një kompanie. Kur ekziston një mundësi e tillë, ajo zgjidhet nga shumë karrieristë. Për këtë rrugë, duhet të gjesh një punë në një kompani të madhe që ka shumë divizione dhe departamente, një strukturë dhe vartësi të qartë. Në një kompani të tillë, si rregull, secila pozitë ka një shtesë kualifikuese: "junior", "senior", "kryesor" ose "kryesor". Këto janë, për shembull, kompani të huaja ose të përbashkëta, ku ju do të mbani secilën pozitë për një kohë të caktuar dhe, me kusht që të mos ketë ankesa, do të promovoheni automatikisht në një frekuencë të caktuar.
Hapi 2
Dobësitë e avancimit vertikal të tillë në një kompani të madhe do të jenë të qëndrueshme, por më tepër rritje të ngadaltë të karrierës. Nëse dëshironi të përshpejtoni karrierën tuaj, drejtojuni një kompanie të vogël me rotacion intensiv të stafit. Kjo metodologji e trajnimit "ushtar universal" ju lejon të çlironi potencialin e plotë të punonjësve të firmës dhe mund t'ju ndihmojë të ndërtoni karrierën tuaj nëse keni sukses të provoni veten.
Hapi 3
Kur mundësitë për rritje profesionale brenda një kompanie janë shteruar tashmë, përpiquni të ndërtoni një karrierë horizontale. Kërkoni një punë, edhe në të njëjtin pozicion, por në një kompani më të madhe dhe më të njohur. Kalimi në të do të jetë njohja e profesionalizmit tuaj. Parakushti për një karrierë të tillë do të jenë kualifikimet dhe përvoja që keni fituar në punën tuaj të mëparshme.
Hapi 4
Për ata që janë të sigurt në aftësitë e tyre dhe janë të vendosur të bëjnë një karrierë shpejt, mund të këshillohet rritja diagonale e karrierës. Në këtë rast, ju jo vetëm që lëvizni për të punuar në një kompani më të madhe, por gjithashtu merrni një ngritje në detyrë nëse arrini të bindni menaxhmentin për aftësitë tuaja profesionale. Kjo nuk duket aq e pamundur - në ndërmarrjet e vogla, specialistët duhet të kryejnë një gamë më të gjerë të përgjegjësive dhe, nëse kanë ambicie dhe aftësi të përshtatshme profesionale, ata janë të gatshëm të rriten në një pozitë më të lartë.
