Teksti i konkursit i përpiluar në mënyrë korrekte për botim në një faqe në internet ose në një gazetë do të kursejë kohë për gjetjen e një punonjësi të përshtatshëm. Shtë e rëndësishme të tregoni një listë të hollësishme të kërkesave për aplikantin, të përshkruani përgjegjësitë e ardhshme, mos harroni për kushtet e punës dhe të siguroni të gjithë informacionin shtesë të dobishëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Ekziston një model specifik për të shkruar një tekst pune që përdorin shumica e punëdhënësve. Kjo ju lejon të kurseni kohë dhe të mos harroni të gjitha pikat kryesore që duhet të tregohen në vendin e lirë. Para së gjithash, është e nevojshme të tregohet me saktësi pozicioni për të cilin po kërkohet një specialist. Titulli i pozicionit duhet të korrespondojë me përgjegjësitë dhe të jetë specifik: operatori i Internetit mund të jetë menaxheri i përmbajtjes së faqes, operatori i qendrës së thirrjeve të dyqanit në internet, specialisti i SEO. Highlyshtë shumë e padëshirueshme të kombinohen dy pozicione, kjo zvogëlon në mënyrë drastike përgjigjen nga aplikantët.
Hapi 2
Formuloni përgjegjësitë. Lista duhet të jetë e përmbledhur, koncize dhe e saktë në përmbajtje. Fraza të paqarta si "punojnë në përmirësimin e faqes", "punojnë në materiale reklamuese" nuk janë të përshtatshme. Nuk ia vlen të përshkruhen përgjegjësitë me shumë detaje, ju mund të theksoni vetëm disa detyra kryesore dhe t'i tregoni pjesës tjetër për intervistën.
Hapi 3
Tjetra, përshkruani kërkesat për kandidatët në sa më shumë detaje të jetë e mundur. Saktësia në këtë pikë do t'ju kursejë kohë. Tregoni përvojën e kërkuar të punës, arsimin, njohuritë dhe aftësitë e kërkuara. Ju gjithashtu mund të përfshini cilësi personale që prisni nga një punonjës i ardhshëm. Por mos vendosni kufizime shumë të rrepta: disa aftësi mund të përfshihen me shenjën "e dëshiruar", përvoja e punës nuk duhet të mbyllet as në një kohë të rreptë - nëse jeni duke kërkuar një person me rreth 5 vjet përvojë pune, shkruani " nga 4 në 6 vjet ", sepse aplikanti me përvojë 4 vjeçare mund të jetë shumë më i përshtatshëm për këtë pozicion. Veryshtë shumë e padëshirueshme të vendosni kufij të moshës dhe të tregoni gjininë, kjo shkel të drejtat e aplikantëve.
Hapi 4
Pika tjetër janë kushtet e punës, të cilat shumë punëdhënës duan të heqin dorë. Por është kjo pjesë në tekstin e konkursit që do të tërheqë vëmendjen e aplikantëve. Na tregoni me pak fjalë për kompaninë, tregoni vendin e punës, orarin, pagën dhe kushtet e tjera. Nëse jeni duke kërkuar një punonjës të ri sepse personi i mëparshëm u largua, mendoni se cilat ishin arsyet dhe përpiquni të përmirësoni kushtet. Na tregoni për mundësitë dhe perspektivat e punës në këtë kompani, por mos e lyeni sheqerin me realitetin: nuk duhet të shkruani për një ekip miqësor nëse ka mosmarrëveshje në zyrë. Mos harroni të lini informacionin tuaj të kontaktit dhe emrin e personit tuaj të kontaktit në fund.
Hapi 5
Nuk është e nevojshme të ndiqni këtë model në postimin tuaj të punës, veçanërisht nëse jeni duke kërkuar një punonjës për një punë krijuese. Vendet e lira të punës jo standarde tërheqin më shumë vëmendje dhe lehtësojnë stresin e panevojshëm nga aplikanti kur ai telefonon në reklamë ose kur hyn për një intervistë.
