Aktiviteti profesional ndikon ndjeshëm në personalitetin e një personi. Ajo promovon zhvillimin e cilësive të ndryshme të kërkuara në punën e tij. Por nga ana tjetër, profesioni mund të ketë një ndikim negativ, të cilin psikologët e quajnë deformim profesional.
Deformimi profesional
Deformimi profesional është ndryshimi i personalitetit, karakterit, vlerave, sjelljes dhe cilësive të tjera që ndodhin nën ndikimin e veprimtarisë profesionale. Ata individë puna e të cilëve është e lidhur ngushtë me njerëzit e tjerë janë më të ndjeshëm ndaj deformimit. Këta janë drejtues, zyrtarë, psikologë, mësues, mjekë, specialistë të personelit, menaxherë, ushtarakë etj.
Më shpesh, deformimi profesional shprehet në një qëndrim zyrtar ndaj njerëzve, rritjen e agresivitetit, perceptimin joadekuat të situatave dhe njerëzve, zhdukjen e jetës dhe vlerave morale. Ndryshime të tilla mund të jenë episodike ose të bëhen një tipar i qëndrueshëm i personalitetit. Një deformim profesional manifestohet në mënyrën e sjelljes, të folurit, zakoneve dhe madje edhe në pamjen e një personi.
Llojet e deformimeve profesionale
Një nga rastet e veçanta të deformimit profesional është kënaqësia administrative. Kjo gjendje karakterizohet nga një entuziazëm i tepruar për fuqinë e tij, dehja me të. Ky deformim çon në abuzim të detyrës zyrtare, arbitraritet administrativ dhe abuzim të pozitës.
Erozioni i menaxhimit është lloji i dytë i deformimit profesional. Ky shtet është i natyrshëm në përfaqësuesit e pozicioneve udhëheqëse. Mandati i zgjatur si udhëheqës shpesh çon në faktin se një person fillon të marrë vendime joefektive dhe joefektive. Kjo për faktin se udhëheqësi që kënaqet me pushtetin vazhdimisht përpiqet të zgjerojë fuqitë e tij dhe kontrollin total, dhe interesat e biznesit për të zbehen në plan të dytë. Metodat e provuara të udhëheqjes bëhen joefektive, por personi vazhdon t'u përmbahet atyre, sepse të paaftë për të mësuar metoda të reja të menaxhimit. "Trajtimi" i këtij lloji të deformimit profesional është largimi nga menaxhimi ose transferimi në një pozicion tjetër.
Lloji i tretë i deformimit profesional është djegia. Shprehet në indiferencë, lodhje fizike, rraskapitje emocionale, qëndrim negativ ndaj njerëzve dhe vetë-perceptim negativ të vetvetes në profesion. Më të ndjeshëm ndaj djegies emocionale janë individët të cilëve u mungon autonomia (për shembull, gratë me paga të ulëta), si dhe idealistë tepër të orientuar ndaj njerëzve, të butë, njerëzorë, të fiksuar me idetë e tyre. Njerëzit e ftohtë emocionalisht janë gjithashtu të prirur për djegie, duke preferuar të frenojnë ndjenjat negative në vetvete. Rreziku i zhvillimit të djegies emocionale rritet me aktivitet të zgjatur dhe intensiv psikoemocional, një atmosferë të pafavorshme psikologjike në ekip dhe mungesën e një organizimi dhe planifikimi të qartë të punës.
