Kreu i organizatës është i interesuar për punonjës të mirë, dhe aplikanti është i interesuar për të gjetur një punë. Tashmë në takimin e parë me punëdhënësin tuaj të mundshëm (zakonisht kjo ndodh në intervistën e parë), duhet t'i tregoni menaxherit cilësitë tuaja pozitive sa më shumë që të jetë e mundur.
Udhëzimet
Hapi 1
Profesionalizmi dhe njohuria e biznesit të dikujt është gjëja e parë që kërkohet nga një punonjës i ardhshëm. Biseda me punëdhënësin (ose punonjësin përgjegjës për personelin e organizatës) fillon pikërisht me prezantimin e vetvetes si një punonjës i kualifikuar. Më shumë gjasa, rezymeja juaj do të qëndrojë tashmë para punëdhënësit, prandaj përgatitni paraprakisht komente për arsimin tuaj të profilit, përvojën e punës, të gjitha praktikat dhe arsimin shtesë.
Hapi 2
Provoni në një bisedë të demonstroni dëshirën tuaj për të mësuar gjëra të reja, për të treguar se jeni të interesuar jo vetëm për detyrat në këtë pozicion, por edhe për aspektet e lidhura me specialitetin tuaj. Tregoni se jeni gati dhe të gatshëm të rriteni.
Hapi 3
Një qasje e përgjegjshme ndaj performancës së punës së tyre vlerësohet gjithmonë tek punonjësit, përpiquni të tregoni përgjegjësi dhe përkushtim, një rezyme e përfunduar gjithashtu do t'ju shtojë pluset tuaja.
Hapi 4
Shkathtësitë e komunikimit dhe aftësia për të punuar në ekip janë një nga cilësitë kryesore personale që tërheqin një punëdhënës tek një punonjës i mundshëm. Jini të qetë dhe miqësor gjatë intervistës, përpiquni të jeni të përqendruar, por jo të tensionuar.
Hapi 5
Asnjëherë mos jepni informacion të rremë. Nëse ka diçka që mund t'ju karakterizojë negativisht, është më mirë të heshtni për këtë sesa të mashtroni.
Hapi 6
Vetëbesimi dhe ambicia janë cilësi pozitive, por bëni kujdes kur i ushtroni. Shprehni mendimin tuaj për të gjitha pyetjet që lindin në intervistë, por shmangni kritikën e hapur, sarkazmën dhe ironinë.
