Konfliktet me një menaxher mund të ndodhin për çdo punonjës. Ndonjëherë ato janë ad hoc dhe zgjidhen në baza rutinore. Por shpesh ka një shkelje të plotë të të drejtave të punonjësve dhe normave të legjislacionit të punës. Kodi i Punës i jep të gjithëve të drejtën për të mbrojtur të drejtat e tyre.
E nevojshme
Dokumente që konfirmojnë shkeljen e të drejtave të punonjësit
Udhëzimet
Hapi 1
Përdorni një burim administrativ për të zgjidhur një konflikt të punës. Nëse shkelja e të drejtave tuaja lidhet me veprimet e drejtuesit të një njësie strukturore, paraqitni një ankesë tek menaxhmenti juaj më i lartë. Një udhëheqës kompetent nuk do të lejojë që konflikti të shkojë përtej organizatës dhe do të marrë masa për të rivendosur të drejtat tuaja nëse ato janë shkelur vërtet.
Hapi 2
Kontaktoni me organizatën tuaj sindikale. Një sindikatë e fortë që gëzon besimin e kolektivit dhe respektin e menaxhmentit është në gjendje të mbrojë të drejtat e shkelura të punonjësit. Nëse ndërmarrja është pjesë e një shoqate më të madhe, sindikata mund të përfshijë forca më serioze në zgjidhjen e konfliktit në formën e një shërbimi të përbashkët juridik.
Hapi 3
Paraqitni një ankesë pranë Inspektoratit Shtetëror Rajonal të Punës. Gjeni adresën dhe numrat e kontaktit të këtij shërbimi. Gjeni se cili nga personeli i inspektimit mbikëqyr organizatën tuaj. Bëni një takim.
Hapi 4
Formuloni pretendimet tuaja ndaj menaxherit. Ju duhet ta konkretizoni ankesën, duke treguar faktet e sakta të shkeljes së të drejtave tuaja të punës. Bëni ankesat tuaja me shkrim, duke e bërë ankesën tuaj të duket si një dokument zyrtar. Punonjësit e inspektimit të punës do t'ju ndihmojnë të përpiloni dhe rregulloni dokumentet në mënyrë korrekte.
Hapi 5
Bashkangjitni dokumente në ankesë që konfirmon faktin se shefi juaj ka shkelur të drejtat tuaja. Këto mund të jenë kopje të kontratës së punës dhe librit të punës, përshkrimet e punës, dokumentet e kontabilitetit, kopjet e urdhrave për të vendosur një gjobë.
Hapi 6
Dorëzoni një paketë dokumentesh në inspektoratin e punës duke regjistruar një ankesë në zyrë. Ankesa juaj do të shqyrtohet brenda një muaji. Pasi të shqyrtojë rrethanat e çështjes, inspektori, nëse është e nevojshme, do të kërkojë dokumente shtesë nga menaxhmenti juaj, do të hartojë një akt dhe do t'i dërgojë një urdhër ndërmarrjes që kërkon të eliminojë shkeljet e identifikuara dhe të rivendosë të drejtat tuaja ligjore. Menaxhmenti i ndërmarrjes është i detyruar t'i raportojë inspektoratit të punës për vendimin e marrë sipas këtij urdhri.
