Libri i punës është një dokument që pasqyron të gjithë rrugën e punës së një punonjësi. Nëse mbaron faqet, atëherë lëshohet një insert. Libri i punës zëvendësohet vetëm nëse është i humbur, dëmtuar dhe i papërshtatshëm për përdorim të mëtejshëm. Në këtë rast, lëshohet një dublikatë, modeli i së cilës tregohet në paragrafin 31 të rregullave për mirëmbajtjen e librave të punës. Kur plotësoni një dublikatë, duhet të drejtoheni nga paragrafi 32 i këtyre rregullave.
E nevojshme
- - aplikimi tek punëdhënësi;
- - vërtetime nga të gjitha vendet e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni humbur, dëmtuar librin tuaj të punës ose nuk e keni për arsye të tjera, atëherë mund të merrni një dublikatë kur aplikoni për një vend të ri pune ose në vendin e punës tuaj të mëparshme nga e keni lënë.
Hapi 2
Kontaktoni punëdhënësin tuaj të mëparshëm, plotësoni një kërkesë, tregoni arsyen e mungesës së një libri pune. Një punëdhënës që ka marrë një kërkesë nga ju është i detyruar t'ju lëshojë një libër të ri pune brenda 15 ditëve pune nga data e specifikuar në kërkesën tuaj.
Hapi 3
Nëse nuk ka informacion në lidhje me ndonjë rekord që ishte në librin e humbur të punës, atëherë duhet të paraqisni certifikata nga të gjitha punët e mëparshme në mënyrë që të bëni regjistrime të besueshme në dublikatë. Punëdhënësi është i detyruar t'ju ndihmojë në çdo mënyrë të mundshme në marrjen e të gjithë informacionit dhe, nëse është e nevojshme, të bëjë pyetje për organizatat e duhura.
Hapi 4
Nëse për ndonjë arsye nuk ishte e mundur të merren të gjitha certifikatat, atëherë informacioni për kohëzgjatjen e shërbimit në terma të përgjithshëm mund të futet në librin e punës, bazuar në informacionin në kartën personale të formularit T-2.
Hapi 5
Ju mund të merrni një libër pune në vend të një dokumenti të humbur kur aplikoni për një punëdhënës të ri. Për ta bërë këtë, shkruani një deklaratë, tregoni arsyen e humbjes së dokumentit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të punësojë për shkak të mungesës së një libri pune, por duhet në çdo mënyrë të ndihmojë në marrjen e informacionit nga të gjitha vendet e mëparshme të punës për të futur të gjitha të dhënat ose informacionin në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit në një dublikatë.
Hapi 6
Nëse nuk futni informacione për vendet e mëparshme të punës, por i shkruani ato në terma të përgjithshëm, bazuar në shënimet në kartelën personale të formularit T-2, atëherë përvoja e plotë e viteve të punës, e llogaritur në 12 muaj, muaj - 30 ditë dhe ditë duhet të shënohen.
Hapi 7
Nëse nuk mund të merrni çertifikata nga ndërmarrjet e mëparshme dhe nuk ka as një kartë personale, atëherë do të krijohet një komision për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit, i cili do të mbledhë bazën e provave për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit tuaj. Vjetërsia është jashtëzakonisht e rëndësishme kur aplikoni për pension dhe për të marrë përfitime sociale.
Hapi 8
Baza e provave për konfirmimin e vjetërsisë mund të përfshijë dëshmitë e dëshmitarëve, llogaritë e shlyerjes në të cilat është transferuar paga juaj, çeqet, kartat, etj.
Hapi 9
Dublikata do të plotësohet në përputhje me të gjitha rregullat për plotësimin e origjinalit. I vetmi ndryshim është se libri i punës do të tregojë se ky është një dublikatë.
