Pagat janë gjithmonë relative. Sot ju mund të shijoni paratë që merrni, dhe vitin e ardhshëm mund të mos jeni në gjendje të siguroni për familjen tuaj. Fakti është se situata ekonomike në vend po ndryshon vazhdimisht. Pra bëhet e nevojshme indeksimi i pagave në përputhje me inflacionin, etj.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas nenit 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punëdhënësit janë të detyruar të indeksojnë pagat, pavarësisht se cilës formë të pronësisë i përket ndërmarrja e dhënë. Nëse këto kërkesa nuk plotësohen, të punësuarit kanë të drejtë të kërkojnë që punëdhënësit e tyre të mbajnë përgjegjësi.
Hapi 2
Me indeksimin e pagave në organizatat shtetërore, gjithçka është e qartë - rregullohet nga Kodi i Buxhetit të Federatës Ruse. Por në rastin e ndërmarrjeve private dhe tregtare, menaxhmenti duhet ta përshkruajë këtë artikull në dokumente të veçanta. Kur lidhni një kontratë pune, specifikoni këtë moment paraprakisht, sepse shpesh mbetet vetëm në ndërgjegjen e udhëheqjes.
Hapi 3
Pra, çmimet për mallra dhe shërbime janë rritur, por pagat kanë mbetur të njëjtat. Nuk duhet të jetë ashtu. Indeksimi i pagave duhet të kryhet nga shuma e inflacionit. Kjo është mënyra më e lehtë për të llogaritur metrikat e reja shumë lehtë. Në mënyrë të veçantë, shumëzoni pagat tuaja mujore me normën tuaj të inflacionit. Rezultati që rezulton do të bëhet "premium". Për shembull, paga e një punonjësi është 20 mijë rubla, inflacioni ka arritur në 8. Ne llogarisim: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 rubla.
Hapi 4
Indeksi i pagave në mars në mënyrë që të gjithë punonjësit të marrin para në prill. Një vendim i tillë shoqërohet me përmbledhjen e rezultateve të vitit financiar, i cili përfundon në këtë kohë të veçantë.
Hapi 5
Nëse nuk jeni të kënaqur me këtë metodë të indeksimit të pagave, vazhdoni me pagimin e shpërblimeve vjetore. Në shumicën e rasteve, pagesa të tilla referohen si paga e trembëdhjetë. Madhësia e saj është 50-500% e pagës.
Hapi 6
Në rast se punëdhënësi nuk planifikon të indeksojë pagat, të punësuarit mund të kërkojnë këtë procedurë. Në rast refuzimi, punëdhënësi rrezikon të marrë një gjobë, shuma e së cilës përcaktohet nga gjykata ose inspektorati i punës (në varësi të vendit ku aplikuan punonjësit).
