CV-ja është një portofol i shkurtër i përvojës suaj të punës. Gjithashtu, punëdhënësi mëson prej tij për aftësitë tuaja, qëllimet dhe përparësitë e jetës, suksesin në punët e kaluara. Pyetjet e rinisë duhet të marrin përgjigje në përputhje me realitetin e përvojës tuaj të punës.
E nevojshme
- - Historia e punes;
- - pasaporta;
- - rekomandime nga punët e kaluara.
Udhëzimet
Hapi 1
Përfundoni grupin e parë të pyetjeve, i cili përmban informacione hyrëse për ju. Sigurohuni që të futni saktë informacionin tuaj të kontaktit. Me një vendim pozitiv, punëdhënësi patjetër do të jetë në gjendje të kontaktojë me ju. Nëse është e nevojshme, vendosni kushtet për komunikim, për shembull, kohën e preferuar të ditës.
Hapi 2
Plotësoni bllokun për punët e mëparshme. Renditni ato duke filluar me ato më të fundit. Nëse të gjitha të dhënat janë regjistruar në librin e punës, kontrolloni me të. Ju lutemi vini re se është më mirë nëse vendet e mëparshme janë në temë sa më afër konkursit të propozuar. Mos hesht për përvojën e punës që nuk tregohet në librin e punës, por e ngjashme me një vend të ri. Sot punëdhënësit nuk po kontrollojnë aq aktivisht ndaj të dhënave të regjistruara. Ata janë më të interesuar për përvojën reale të punës së aplikantit, veçanërisht nëse kanë referenca të mira.
Hapi 3
Shumë vëmendje i kushtohet pyetjeve në lidhje me largimin nga puna e mëparshme. Shtë e qartë se në rezyme ju do të tregoni "me vullnetin tuaj të lirë". Por menaxherët e BN do të jenë të sigurt se do të interesohen për arsyet e vërteta të largimit. Ju nuk duhet të flisni për bosët shtypës me të cilët nuk jeni dakord. Punëdhënësi i ardhshëm llogarit situatën paraprakisht, si dhe çfarë do të flisni për të. Itshtë më mirë të thuhet se në kompaninë e mëparshme, për fat të keq, për momentin nuk ka vend për rritjen e karrierës tuaj, dhe keni frikë se mos humbni të gjithë potencialin tuaj të punës.
Hapi 4
Përgjigjuni pyetjeve në lidhje me qëllimet tuaja personale me sinqeritet. Sigurohuni të thoni që dëshironi të keni të ardhura të mira dhe mundësi të qëndrueshme për t'i rritur ato. Shumë kompani besojnë se ky orientim i punonjësit është një motivim i mirë për të. Gjithashtu, mos harroni të përmendni realizimin e cilësive dhe kreativitetit të biznesit tuaj.
Hapi 5
Pyetja "Pse zgjodhët kompaninë tonë?" Bën e vështirë për aplikantin. Për t'iu përgjigjur asaj, studioni paraprakisht historikun e kompanisë, fushat e veprimtarisë dhe perspektivat në dispozicion për specialitetin tuaj. Atëherë përgjigja për këtë pyetje do të jetë e qartë: sepse kompania ofron mundësi të bollshme për të punuar në profilin tim.
Hapi 6
Kur u përgjigjeni pyetjeve të rinisë, jini konciz, preciz, mos nënvlerësoni, por gjithashtu mos kërkoni të ekzagjeroni talentet tuaja. Tregoni nivelin e aftësisë në programe, gjuhë të huaja në përputhje me realitetin. Në intervistë, punëdhënësi mund, për shembull, të kalojë në gjuhën e specifikuar. Në rast se niveli i aftësisë në rezyme ishte shumë i lartë, ju do të gjendeni në një situatë të pafavorshme.
Hapi 7
Kur i përgjigjeni një pyetje në lidhje me pikat tuaja të forta dhe të forta, jini të sinqertë edhe me punëdhënësin tuaj. Më së shumti, ju kërkohet të përmendni tre cilësi në secilën kategori. Analizoni pozicionin për të cilin po aplikoni. Emërtoni saktësisht cilësitë pozitive karakteristike për të. Por paraqitni pikat negative në mënyrë që në këtë vend ato të duken si pozitive. Kur e bëni këtë, përdorni në mënyrë aktive sinonime. Për shembull, bisedueshmëria e tepruar është shoqëri, dhe kurioziteti është vëmendja në detaje.
