Kadrot vendosin gjithçka - kjo thënie e mirënjohur nuk e humb rëndësinë e saj në çdo kohë. Profesionalizmi dhe cilësitë e përshtatshme personale të stafit luajnë një rol të rëndësishëm në zhvillimin e suksesshëm të një biznesi. Prandaj, kërkimi dhe punësimi i punonjësve të rinj është një proces i rëndësishëm dhe i përgjegjshëm që kërkon vëmendje të veçantë dhe disa trajnime.
Udhëzimet
Hapi 1
Posto oferta pune në faqet e punës dhe në seksionet përkatëse të medias së shkruar. Jepni informacion gjithëpërfshirës në lidhje me kërkesat e kërkuara dhe kushtet e punës. Lini informacionin tuaj të kontaktit: telefon, faks, email.
Hapi 2
Pyesni miqtë tuaj për ndihmë. Ka të ngjarë që midis miqve tuaj ka njerëz që duan ta shndërrojnë marrëdhënien në një avion biznesi.
Hapi 3
Nëse kompania juaj zë një vend personal në Rrjetin MbarëBotëror, vendosni ftesa për punë në faqen tuaj të internetit. Kjo është mënyra më e përshtatshme për punëkërkuesit për të marrë informacion, pasi zakonisht paraqitet i plotë. Duke siguruar trafik të mirë në faqen tuaj, ju do të rritni shumë shanset për të gjetur punonjësit e duhur.
Hapi 4
Organizoni bashkëpunim me Shërbimin Shtetëror të Punësimit të qytetit tuaj. Gjatë periudhave të papunësisë, shumë punëkërkues regjistrohen në shkëmbimin e punës, përmirësojnë kualifikimet e tyre dhe zotërojnë profesione të reja.
Hapi 5
Përdorni shërbimet e një agjencie rekrutimi. Përshkruani kërkesat tuaja, dhe stafi i BNj do të kërkojë vetë njësitë e nevojshme të punës. Kur zgjidhni një agjenci, studioni me kujdes vlerësimet dhe vlerësimet, merrni parasysh nevojat tuaja. Mund të ndodhë që kostot e menaxherëve të jashtëm të burimeve të jashtme shumë të promovuara dhe të shtrenjta nuk do të justifikohen nëse punonjësit që po kërkoni nuk janë shumë të kërkuar në organizata të tjera. Nëse keni nevojë urgjente për një specialist me një profil të ngushtë, mënyra më e mirë për të kërkuar është të kontaktoni një rekrutues profesionist.
Hapi 6
Mblidhni dhe organizoni informacione në lidhje me aplikantët. Programoni intervistat tuaja. Kur takoheni me punonjës të ardhshëm, interesohuni shumë për përvojën e tyre të punës, aftësitë, cilësitë profesionale dhe personale. Kontrolloni informacionin e marrë me dokumentet e siguruara - pasaportë, diplomë arsimore, patentë shoferi, libër mjekësor, etj. Kërkoni nga mysafiri të plotësojë sondazhin dhe merrni pak kohë për të reflektuar. Nëse merret një vendim pozitiv në favor të një kërkuesi të veçantë, ftojeni atë në zyrë për të plotësuar dokumentet e nevojshme.
