Punëtorët e parë u shfaqën nën Stalinin dhe shërbyen si një lloj garantuesi për punëdhënësin nga një punëtor i paskrupullt. Ata janë vendosur aq fort në marrëdhëniet e punës sa që shpesh filluan të përcaktojnë pothuajse aftësinë profesionale të një punonjësi, gjë që shkaktoi një numër të konsiderueshëm ankesash.
Skllavëria e librit
Zyrtarisht, libri i punës është dokumenti kryesor mbi aktivitetin e punës dhe përvojën e punës të një punonjësi të Federatës Ruse, në përputhje me nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, në botën moderne, roli i librit të punës ka ndryshuar pak. Një pjesë e funksioneve të saj origjinale u mor përsipër nga kontrata e punës dhe sistemi i kontabilitetit të personifikuar në Fondin Pensional të Rusisë. Fondi Pensional dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore kanë mbajtur të dhëna për përvojën e punës së Rusëve për më shumë se pesëmbëdhjetë vjet. Kështu, tani është mjaft e mundur që edhe të zyrtarizohet një çështje pensioni pa iu drejtuar këtij dokumenti të vjetëruar.
Sa i përket notave në caktimin e kategorive të kualifikimit, tani ajo bëhet e njohur për punëdhënësin jo nga puna, por nga rinisja e punonjësit. Dhe që nga fillimi i vitit 2007, kur u miratua ligji për aftësinë e përkohshme të punës, nevoja për të kontrolluar vazhdimësinë e përvojës së punës sipas librit të punës është zhdukur tërësisht. Në nivelin e pagës së pushimit mjekësor, vazhdimësia e kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit tani nuk luan ndonjë rol.
Dhe aspekti më emocionues është madhësia e pensionit, tani ai gjithashtu nuk ka asnjë lidhje me të dhënat e punësimit. Nëse më herët vazhdimësia e përvojës së punës dhe kohëzgjatja e saj ndikuan drejtpërdrejt në shumën e pagesave, tani, në mënyrë që të merrni të ardhura të mira në pleqëri, duhet të punoni, të paguani kontribute të mira në fondin e pensionit.
Anulohet ose jo
Çështja e heqjes së librave të punës është ngritur nga qeveria ruse disa herë, por ende mbetet e pazgjidhur. Shtysa për t'u kthyer në këtë temë ishte projektligji i Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Rusisë, i cili i referohet heqjes së vulave për organizatat tregtare.
Por procesi i zgjidhjes së çështjes së anulimit të librave të punës nuk është çështje e një dite apo edhe e një viti. Për një tranzicion të qetë në një nivel cilësisht të ri të kontabilitetit të personelit, do të duhen të paktën dhjetë vjet. Procesi i tranzicionit shoqërohet nga shfaqja e çështjeve teknike dhe vështirësive, dhe tejkalimi i barrierave psikologjike në mendjet e njerëzve të mësuar me librat e punës.
Gjatë periudhës kalimtare, librat e punës do të fitojnë statusin e dokumenteve fakultative, dhe deri në fund të periudhës ata do të pushojnë së ekzistuari plotësisht. Në përgjithësi, sipas deklaratës së kreut të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, Alexander Safonov, është planifikuar të shfuqizohen librat e punës deri në vitin 2025.
Sidoqoftë, çështja e anulimit të librave të punës është domethënëse dhe shumë kohë jepet për zgjidhjen e tij.
