Punonjësit që ndërthurin punën me studimin janë të garantuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse se ata janë të përjashtuar nga puna për kohën e nevojshme për të dhënë provime, përgatitur dhe mbrojtur tezat e tyre. Leja e studimit, e llogaritur në ditë kalendarike, mund të paguhet ose jo.
Udhëzimet
Hapi 1
Bëni punonjësin që planifikon të shkojë me pushime të aplikojë për leje studimi me pagesë ose pa pagesë. Sigurohuni që të bashkangjitni një kërkesë certifikate nga institucioni arsimor, i cili duhet të tregojë qartë arsyen dhe kohëzgjatjen e pushimeve të ofruara. Mbani Certifikatën e Kërkimit me dy pjesë në organizatën tuaj për pesë vjet.
Hapi 2
Përgatitni një projekt urdhër për dhënien e lejes arsimore të paguar ose të papaguar të punësuarit, në të cilin tregoni arsyen dhe kornizën kohore për dhënien e lejes arsimore. Pas nënshkrimit të urdhrit nga drejtuesi i organizatës, familjarizoni punonjësin me përmbajtjen e urdhrit kundër nënshkrimit. Cakto numrin dhe datën e hartimit të urdhrit për dhënien e lejes arsimore, regjistroje atë në librin e urdhrave.
Hapi 3
Hartoni një shënim llogaritës sipas një prej formave të unifikuara. Së bashku me një kopje të urdhrit për pushim arsimor, transferoni shënimin e llogaritjes në departamentin e kontabilitetit të organizatës për futjen e informacionit në llogarinë personale të punonjësit, si dhe për llogaritjen dhe llogaritjen e pagës së pushimit nëse pushimi paguhet. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për pushimin arsimor duhet të bëhet jo më vonë se tre ditë pune para fillimit të saj.
Hapi 4
Vendosni informacionin për sigurimin e pushimit arsimor në fletën kohore: në rastin e pushimit me pagesë, shënoni shënimin "U" në kolonën përkatëse, në rastin e pushimit të papaguar - shënoni "UD".
Hapi 5
Plotësoni fushat në seksionin "Pushimet" në kartën personale të punonjësve T-2, duke shkruar datën e fillimit dhe datën e përfundimit të lejes së studimit.
Hapi 6
Në fund të pushimit të studimit, merrni pjesën e dytë të certifikatës së thirrjes nga punonjësi, e cila quhet certifikata e konfirmimit. Transferojeni atë në departamentin e kontabilitetit të organizatës për raportim dhe mbani një kopje në dosjen personale të punonjësit. Nëse certifikata e konfirmimit nuk është dhënë, atëherë punonjësi privohet nga e drejta për pushimin tjetër arsimor shtesë.
