Koha e pushimit është një ndalesë e përkohshme në funksionimin e një ndërmarrjeje, e cila mund të shkaktohet nga arsye të ndryshme (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Legjislacioni nuk jep shpjegime të qarta në lidhje me dokumentimin e joproduktive, por pagesa e tij tregohet qartë në nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe mbajtjen e shënimeve për kohën e ndërprerjes së menjëhershme.
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që të regjistroni joproduktive në ndërmarrjen tuaj, e cila ka ndodhur për fajin tuaj, për fajin e një punonjësi ose për arsye përtej kontrollit të palëve, duhet të deklaroni një joproduktive. Një ndalim i punës mund të ndikojë në disa punonjës, një ose të gjithë punonjësit në ndërmarrje.
Hapi 2
Nëse ndërprerja e punës ka ndodhur për faj të punonjësit, atëherë ai duhet menjëherë t'ju njoftojë për këtë me shkrim me një shpjegim të arsyes së ndërprerjes së punës. Nëse punëdhënësi nuk është njoftuar, atëherë ai ka të drejtë të vendosë një sanksion disiplinor në formën e gjobës, të lëshojë një dënim me shkrim, të hartojë një akt dhe të zgjidhë kontratën e punës në mënyrë të njëanshme.
Hapi 3
Nëse joproduktive ka ndodhur për fajin tuaj ose për arsye jashtë kontrollit të palëve, atëherë ju duhet menjëherë të njoftoni punonjësit për këtë. Meqenëse arsyet mund të lindin papritur, kushtet e paralajmërimit nuk përcaktohen me ligj.
Hapi 4
Pasi të keni deklaruar joproduktive, lëshoni një urdhër që tregon kohën kur fillon joproduktive. Gjithashtu tregoni kohën e mbarimit të joproduktive në rend. Koha e pushimit mund të përfundojë menjëherë pas eliminimit të arsyeve për pezullimin e punës, por nuk mund të vonohet për më shumë se 6 muaj, të cilat llogariten nga data e fillimit e specifikuar në urdhër. Nëse joproduktive përfundoi më herët ose duhet të zgjatet, atëherë mund të lëshoni një urdhër shtesë.
Hapi 5
Në rend, sigurohuni që të tregoni arsyen e ndërprerjes. Legjislacioni nuk rregullon arsyen e ndërprerjes, e cila mund të konsiderohet e vlefshme, kështu që ju mund të tregoni saktësisht atë që çoi kompaninë, një punonjës ose grup në joproduktive. Prezantoni urdhrin për të gjithë punonjësit kundër marrjes.
Hapi 6
Gjatë gjithë kohës që jeni pa punë, nga ju kërkohet të mbani një fletë kohore T-12 ose T-13. Për secilin punonjës, futni një kod alfabetik ose numerik që korrespondon me arsyen e ndërprerjes në kolonën e frekuentimit të kohës. Nëse puna u ndërpre për fajin tuaj, atëherë vendosni "RP" ose "31", për fajin e punonjësit - "VP" ose "33", për arsye përtej kontrollit të palëve "NP" ose " 32 ".
Hapi 7
Nëse joproduktive ka ndodhur për fajin tuaj ose për arsye përtej kontrollit të palëve, atëherë ju mund të përfshini punonjës në kryerjen e një pune tjetër, sepse jeni të detyruar të siguroni punësimin e tyre (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 8
Pavarësisht nëse punonjësit janë duke bërë punë të tjera apo jo, paguajnë për të gjithë joproduktive në 2/3 e fitimeve mesatare në 12 muaj para joproduktive. Nëse joproduktive është shkaktuar nga faji i një punonjësi specifik, atëherë ju nuk jeni të detyruar ta paguani atë këtë herë.
