Çdo qytetar në punë që punon sipas Kodit të Punës ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Si rregull, punonjësit shkojnë me pushime sipas orarit, domethënë orarit të pushimeve, i cili hartohet nga drejtuesi i organizatës.
Sipas Kodit të Punës, orari i pushimeve është një dokument i detyrueshëm. Ai hartohet për çdo vit kalendarik, dy javë para fillimit të vitit. Për të hartuar këtë dokument administrativ, disa punëdhënës kryejnë një studim midis punonjësve të tyre; përdoret edhe një pyetësor. Informacioni që administrata dëshiron të marrë është të sigurojë kohën e pushimeve, aftësinë për të shkuar në punë përpara afatit, për të shtyrë datën. Ajo gjithashtu zbulon dëshirën e punonjësve për të ndarë pushimet në disa pjesë.
Cila është nevoja e caktimit të pushimeve? Puna është që ky është një lloj orari që është i përshtatshëm për menaxherin dhe vetë punonjësin. Për shembull, një menaxher planifikon të dërgojë një punonjës në një udhëtim biznesi në distanca të gjata. Gjëja e parë që ai duhet të zbulojë është nëse ka një kohë të caktuar për një udhëtim me pushime. Nëse përputhen, atëherë ai ka kohë të zgjedhë një punonjës tjetër për një udhëtim të gjatë, ose thjesht të flasë me punonjësin dhe të zbulojë nëse është e mundur të shtyhet data.
Dhe çfarë dobie ka vetë punonjësi? Ndoshta, pak njerëz nuk do të pajtoheshin se është shumë e përshtatshme të dini kohën e pushimeve vjetore. Kështu që ju mund të planifikoni pushimet tuaja, për shembull, të rezervoni një kupon ose të blini bileta për një udhëtim te të afërmit tuaj. Edhe nëse ndodh diçka e paplanifikuar në organizatë, do të jetë mjaft e vështirë për punëdhënësin të mos pranojë kërkesën tuaj për pushime. Përndryshe, mund të kontaktoni inspektoratin e punës për t'u marrë me situatën.
Përkundër faktit se ka një orar pushimesh, menaxheri duhet të njoftojë punonjësin me shkrim dy javë para fillimit të pushimeve. Transferimi i datës kryhet vetëm me pëlqimin e punonjësit.
