Urdhri i punësimit, së bashku me urdhrat për transferim, ngritje në detyrë ose pushim nga puna, i referohen dokumenteve kryesore të përdorura në administratën e BNj. Në përputhje me kërkesat e reja të Kodit të Punës të Federatës Ruse, forma e tij është e unifikuar dhe plotësohet për një punonjës individual (Nr. T-1) ose një grup personash (Nr. T-1a).
Udhëzimet
Hapi 1
Formulari i unifikuar Nr. T-1 plotësohet vetëm pasi aplikanti, kundër nënshkrimit, të njihet me përshkrimin e punës dhe rregulloret e brendshme në ndërmarrje, si dhe ato akte vendore që rregullojnë veprimtarinë e tij të punës. Gjithashtu familjarizojeni atë me marrëveshjen kolektive.
Hapi 2
Lidhni një kontratë pune me punonjësin dhe, nëse është e nevojshme, një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë. Hartoni një kontratë pune në dy kopje dhe nënshkruani atë me punëdhënësin dhe punonjësin e punësuar. Vetëm pasi kontrata e punës është regjistruar në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi dhe i është dorëzuar punëmarrësit kundër nënshkrimit, përpilohet një urdhër (urdhër) dhe lëshohet për punësimin e tij.
Hapi 3
Baza për këtë urdhër është lidhja e një kontrate pune, prandaj, kur plotësoni formularin e unifikuar Nr. T-1, kontrolloni që përmbajtja e saj në të gjitha pikat korrespondon me përmbajtjen e kontratës së punës të lidhur.
Hapi 4
Kontrolloni që të gjitha paketat e nevojshme të dokumenteve janë në dispozicion: letërnjoftimi, libri i punës, certifikata e Fondit të Sigurimeve Pensionale, për ata që janë të detyruar për shërbimin ushtarak - një ID ushtarake. Në rast se ky vend i punës është i pari për një punonjës ose ai është regjistruar për një punë me kohë të pjesshme, libri i punës mund të mungojë.
Hapi 5
Në rastet e parashikuara nga ligji, për të kryer lloje të caktuara të punës, ju mund të kërkoni një certifikatë shtesë shëndetësore nga punonjësi, si dhe dokumente të tjera që mund të kërkohen për të paguar përfitime ose kompensime.
Hapi 6
Plotësoni kolonat e urdhrit për punësim në përputhje me kontratën e punës, duke treguar natyrën e punës dhe kushtet e pranimit. Në informacionin që pasqyron natyrën e punës, tregoni nëse është një punë me kohë të pjesshme, një transferim nga një organizatë tjetër, një zëvendësim për një punonjës që mungon përkohësisht, ose kryerja e një lloji të caktuar të punës. Nëse është e nevojshme, vendosni periudhën e provës të rënë dakord me punëdhënësin.
Hapi 7
Nënshkruani urdhrin me shefin e organizatës dhe punonjësin e ri. Mos harroni ta përgëzoni për punën e tij të re.
