Gjetja e personit të duhur për një pozicion të lirë nuk është aq e lehtë sa duket në të vërtetë. Evenshtë edhe më e vështirë për ta bërë këtë nëse nuk do të kishte përvojë të mëparshme të rekrutimit.
Për të përmbushur detyrën e gjetjes së punonjësit të duhur, ekzistojnë tre gjëra për të menduar:
Si do të kërkojmë? Kërkimi mund të jetë aktiv dhe pasiv. Kërkimi pasiv përfshin kryerjen e punës vetëm në bazë të informacionit hyrës, domethënë shikimin e reklamave të punëkërkuesve në faqet e specializuara, bordet e mesazheve, rinisin në faqet e internetit. Kërkimi aktiv bazohet në përgatitjen paraprake dhe shpërndarjen e informacionit përmes të gjitha kanaleve të informacionit në dispozicion. Këto janë, para së gjithash, shpallje të vendeve të lira të punës në gazeta, në televizion, në faqet e internetit. Në këtë mënyrë, ju aktivizoni procesin e gjetjes së kandidatëve, duke i inkurajuar ata të komunikojnë me një punëdhënës të mundshëm. Kërkimi pasiv është një përparësi në personelin e planifikuar. Dhe nëse jeni duke mbyllur urgjentisht një vend të lirë pune ose duke kërkuar një punonjës të veçantë, duhet t'i drejtoheni kërkimit aktiv.
Ku do të shikojmë? Ekzistojnë tre kanale kryesore të informacionit: të përgjithshme, personale dhe të korporatave.
Kanali i përgjithshëm është media e shkruar dhe elektronike. Theshtë më e hapura dhe më e përhapura.
Kanalet personale përfshijnë familjen, miqtë, kolegët, partnerët e biznesit të ndërmarrjes, zyrtarët dhe grupin e talenteve.
Kanali i korporatave është, para së gjithash, agjenci rekrutimi dhe shërbime punësimi dhe punësimi. Ky kanal përfshin gjithashtu institucione arsimore, panaire pune, seminare biznesi dhe trajnime.
Cilin kanal të përdoret - zgjedhja e një oficeri personeli. Por në varësi të situatës, është më mirë të përdorni kanale të ndryshme informacioni.
Çfarë duhet të kërkojmë? Para se të kërkoni një kandidat, duhet të studioni informacionin në lidhje me nevojat e ndërmarrjes në personel, kushtet për pranimin në punë, kërkesat e kualifikimit për kandidatët dhe kriteret për vlerësimin paraprak të kandidatit për pajtueshmëri me kërkesat zyrtare të ndërmarrje. Ju duhet të dini saktësisht se cilat njohuri, aftësi dhe aftësi duhet të ketë aplikanti.
