Gjetja e personelit në ndonjë kompani të madhe është një problem i vazhdueshëm, edhe nëse punonjësit e saj janë të kënaqur me gjithçka dhe ata nuk nguten të lënë. E njëjta gjë, një pjesë e vendeve të punës bëhet e lirë, sepse dikush del në pension ose mund të transferohet në një qytet tjetër. Ekzistojnë disa mënyra për të zgjedhur specialistët e duhur, të cilët personeli i Burimeve Njerëzore i përdor, varësisht nga natyra e konkursit.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të kërkuar personelin e shërbimit, është e nevojshme të sigurohet një fluks i madh i aplikantëve, gjë që mund të bëhet duke kontaktuar median. Kjo metodë e kërkimit të personelit është e shpejtë dhe nuk kërkon shpenzime të mëdha. Përveç kësaj, audienca e synuar është zakonisht mjaft e madhe për të siguruar një zgjedhje të mirë. Për të parandaluar që reklama juaj të mos “mjegullojë” sytë, publikojeni atë çdo dy javë.
Hapi 2
Pozicioni i një menaxheri të lartë duhet të mbyllet vetëm me ndihmën e agjencive të rekrutimit. Ata kanë një bazë të gjerë specialistësh të një niveli dhe kualifikimesh të ngjashme. Punonjësit e agjencisë së rekrutimit do të kryejnë të gjithë veprimtarinë e BNj: ata do të gjejnë një punonjës të kualifikuar, do ta motivojnë dhe do ta dërgojnë tek punëdhënësi. Kjo metodë është më e shtrenjta, por ia vlen.
Hapi 3
Nëse kompania juaj vlerësohet shumë në tregun e punës, atëherë ka kuptim të përdorni rezerva të brendshme dhe të jashtme. Vendet e lira të punës në pozicionet kryesore në kompani mund të mbyllen duke promovuar punonjës, duke i zhvendosur në hapin tjetër në shkallët e karrierës. Disa vende të lira pune mund të mbyllen duke rekrutuar ish kolegë të punonjësve tuaj. Një sistem i tillë "me rekomandim" nuk është i shtrenjtë dhe justifikon plotësisht vetveten.
Hapi 4
Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes nuk frikësohet nga mungesa e përvojës së punës të kandidatit, atëherë ata mund të kërkohen duke marrë pjesë në panairet e punës. Mënyra për të kërkuar, trajnuar dhe arsimuar specialistët e tyre në universitet është gjithashtu me buxhet të ulët, megjithëse afatgjatë. Panairi i punës është një vend ku një menaxher i burimeve njerëzore ka një shans të mirë për të gjetur një punonjës unik, nga i cili, në një kohë të shkurtër, ju mund të rritni një specialist i cili në mënyrë ideale plotëson nevojat e kompanisë.
Hapi 5
Një "kapje" e mirë mund të sigurojë një kërkim në portalet e njohura të rekrutimit të internetit. Këtu mund të vrisni dy zogj me një gur: të postoni një shpallje të konkursit dhe të shihni rezymet e paraqitura nga aplikantët. Kur vendosni një reklamë, përpiloni tekstin e saj në mënyrë që të jetë sa më informues, tregoni një nivel të përafërt të pagës dhe rregulloni kërkesat për kandidatin në përputhje me funksionalitetin. Kjo do të rrisë shanset që reklama juaj të tërheqë vëmendjen e vetë kandidatit që po kërkoni.
