Në përputhje me nenin 72.2, pjesa 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që përkohësisht mungon mban një vend pune dhe një person që vepron mund të emërohet ose pranohet për pozicionin e tij. Kryerja e detyrave zyrtarizohet në rregulloret e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në formën e marrëdhënieve urgjente të punës ose në përputhje me nenin 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në formën e caktimit të përkohshëm të detyrave shtesë një punonjësi tjetër. Këto artikuj nuk vlejnë për plotësimin e një pozicioni të lirë që mbahet në një mënyrë zgjedhore, për shembull, për drejtorin e përgjithshëm të një ndërmarrjeje dhe personat e tjerë po aq të përgjegjshëm. Kjo rregullohet nga ndryshimet në sqarimet e Letrës së Komitetit Shtetëror të Punës të datës 11 Mars 2003.
E nevojshme
- -deklarimi
- -kontrata e punës me afat të caktuar
- -porosit
- -marrëveshje e shkruar
- -porosit
- - një kontratë pune me një tregues të procedurës për përmbushjen e detyrimeve gjatë mungesës
- -porosit
- -fuqia e avokatit
Udhëzimet
Hapi 1
Për të zyrtarizuar kryerjen e detyrave në formën e marrëdhënieve urgjente të punës, punësimi zhvillohet në mënyrën e zakonshme sipas një kontrate me afat të caktuar. Një kërkesë për punësim të përkohshëm, një libër të regjistrave të punës, dokumente arsimore dhe të tjera që kërkohen duke marrë parasysh specifikat e punës duhet të merren nga aplikanti.
Hapi 2
Contractshtë hartuar një kontratë pune me afat të caktuar që tregon të gjitha kushtet e punës, pagën dhe periudhën e punës. Kontrata nënshkruhet nga punonjësi dhe punëdhënësi, lëshohet një urdhër për regjistrimin e marrëdhënieve të përkohshme të punës, bëhet një shënim në librin e punës dhe kartën personale. Punonjësi i punësuar njihet me përshkrimin e punës dhe ai fillon të zëvendësojë përkohësisht punonjësin që mungon për një arsye të mirë.
Hapi 3
Nëse kryerja e detyrave zyrtarizohet në përputhje me nenin 60 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një punonjësi që punon nën një kontratë pune në një pozicion tjetër i caktohen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht, kjo kryhet si funksione shtesë.
Hapi 4
Ky regjistrim mund të kryhet vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit, duke lëshuar një urdhër që tregon detyra shtesë, periudhën e ekzekutimit të tyre dhe formën e pagesës për punë shtesë.
Hapi 5
Të gjitha këto rregulla nuk zbatohen për pozitat e lira dhe menaxhmentin e lartë, pozitat e të cilave janë me zgjedhje ose konkurruese.
Hapi 6
Të gjithë menaxherët e vjetër në kontratën e punës duhet të kenë një klauzolë për zëvendësimin e tyre gjatë periudhës së mungesës dhe duhet të tregohet një zëvendës. Në disa ndërmarrje, kontrata tregon dy ose tre zëvendës për periudhën e mungesës së menaxherëve përgjegjës.
Hapi 7
Të gjithë deputetët në kontratën e punës duhet të kenë një klauzolë për kryerjen e detyrave gjatë mungesës së menaxherit dhe kushtet e shpërblimit për periudhën e zëvendësimit.
Hapi 8
Për më tepër, kjo tregohet në rregulloren e brendshme të ndërmarrjes. Nëse gjithçka zyrtarizohet si duhet, atëherë nuk do të kërkohet as një urdhër dhe as një prokurë e përgjithshme gjatë mungesës së udhëheqjes.
Hapi 9
Nëse në kontratën e punës dhe në aktet e brendshme ligjore nuk është zyrtarizuar procedura për zëvendësimin e menaxherit të lartë, atëherë personi që vepron emërohet për periudhën e mungesës. Lëshohet një urdhër zëvendësimi, ai tregon periudhën e kryerjes së detyrave, procedurën e pagesës.
Hapi 10
Për më tepër, do t'ju duhet të lëshoni një autorizim në rregulloret e nenit 185 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Do të kërkohet të nënshkruhen dokumente të rëndësishme dhe marrëdhënie të mundshme juridike me palë të treta, për shembull, gjatë negociatave të rëndësishme kur lidhni një kontratë.
