Ndonjëherë organizatat duhet të anulojnë porosinë. Për këtë, përpilohet një urdhër anulimi. Kur duhet të anuloni dokumentin administrativ për personelin, duhet të përdorni një formular të unifikuar. Nëse veprimi i urdhrit për aktivitetin kryesor anulohet, zbatohet një formë arbitrare.
E nevojshme
- - formular porosisë;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - porosia që do të anulohet;
- - rregullat e punës në zyrë;
- - dokumentet e personelit;
- - shënim memo (shërbimi) i personit përgjegjës.
Udhëzimet
Hapi 1
Shtë e nevojshme të anulohet veprimi i urdhrit duke hartuar një urdhër tjetër, i cili është i barabartë në fuqi me dokumentin administrativ të anuluar. Urdhri dhe dokumentet e tjera të ndërlidhura duhet të hartohen në përputhje me rregullat e punës në zyrë, të cilat miratohen nga marrëveshja kolektive në kompani.
Hapi 2
Nëse veprimi i urdhrit mbi strukturën e personelit anulohet, specialisti përgjegjës duhet të hartojë një shënim memorandumi (shërbimi) drejtuar kreut të ndërmarrjes. Përmbajtja e dokumentit tregon arsyen pse porosia duhet të anulohet. Jepet numri, data dhe gjithashtu subjekti i porosisë. Shënimi i dërgohet drejtorit të kompanisë për shqyrtim. Pas nënshkrimit të dokumentit, përpilohet një urdhër i ri.
Hapi 3
Shënoni emrin e ndërmarrjes (i plotë, i shkurtuar). Pastaj jepi porosisë një numër, datë. Shkruani anulimin e porosisë si subjekt. Vendosni emrin dhe detajet e tjera të porosisë që do të anulohet. Baza për lëshimin e një urdhri të ri është një shënim i një personi zyrtar (përgjegjës).
Hapi 4
Në arsyen e hartimit të një urdhri për anulimin e veprimit të një dokumenti tjetër administrativ, shkruani arsyen e treguar në shënimin e memos (të shërbimit) të punonjësit. Kur anuloni një urdhër, për shembull, për shkarkimin, transferimin, transferimin ose punësimin e një punonjësi, tregoni të dhënat personale të specialistit, emrin e pozicionit në të cilin ai punon.
Hapi 5
Kur veprimi nuk anulohet i të gjithë dokumentit administrativ, por vetëm i paragrafit të tij individual, shkruani formulimin origjinal, numrin e paragrafit të anuluar të urdhrit.
Hapi 6
Specifikoni detajet e punonjësit përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit. Familjarizohuni me dokumentin e punonjësit, nëse ka anulim të porosisë për personelin, në marrje.
Hapi 7
Certifikoni urdhrin me nënshkrimin e drejtorit, si dhe zyrtarit që është përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit. Kur anuloni një dokument administrativ mbi përbërjen e personelit (personelit), sigurohuni që të anuloni shënimin në librin e punës së punonjësit duke bërë një shënim të ri në përputhje me rregullat për mirëmbajtjen e dokumenteve për konfirmimin e aktivitetit të punës.
