Sipas Artit. 24 i Ligjit të Ukrainës "Për Pushimet", zëvendësimi i pjesshëm i pushimeve me kompensim monetar është i mundur. Në veçanti, kjo lejohet kur një punonjës që ka të drejtë të largohet nga puna, ai transferohet në një ndërmarrje tjetër, me kërkesën e tij (por vetëm pjesërisht), pas vdekjes, etj. Personat nën 18 vjeç nuk lejohen të zëvendësojnë pushimet me kompensim monetar.
E nevojshme
- - aplikimi për zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar;
- - numri i ditëve të punës në të vërtetë;
- - shumën totale të fitimeve;
- - numri i pushimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura kryhet në bazë të Rezolutës së Kabinetit të Ministrave të Ukrainës të datës 08.02.1995 Nr. 100. Për të përcaktuar shumën e pagës së pushimeve, së pari llogaritni pagën mesatare për vitin, duke marrë parasysh pagat bazë dhe shtesë, shpërblimet dhe shpërblimet, shtesat dhe shtesat dhe përjashtuar pagesat e njëhershme, udhëtimet e biznesit dhe shtesat ditore, etj. Nëse punonjësi ka punuar më pak, merrni periudhën nga dita e parë e muajit që pason kohën e regjistrimit punë, dhe deri në ditën e parë të muajit në të cilin paguhet kompensimi për ditët e pushimeve të humbura.
Hapi 2
Për të llogaritur shumën e pagës së pushimeve, përdorni formulën: - Nga = D / (Kg - P) x Cat; ku D është shuma totale e fitimeve për 12 muajt e fundit para dhënies së pushimeve (ose periudha në të vërtetë e punuar); P është numri i ditëve jo-të punës dhe pushimeve që bien në periudhën e faturimit (për shembull, në shkurt 2008 - Prill 2008, bie 1 periudhë jo pune - Pashkë) dhe 1 festë (8 Mars) - në total ne zbresim 2 ditë nga numri i përgjithshëm i ditëve kalendarike; - Kg - numri i ditëve kalendarike në një vit që korrespondon me faturimin periudha; Cat - numri i ditëve të pushimeve. Për shembull, nëse të ardhurat e punonjësit për periudhën nga shkurti nga viti 2008 deri në prill 2008 arritën në 2100 UAH, shuma e kompensimit do të jetë 214,77 UAH (UAH 2100 / (90 - 2) x) x 9 = 214.77.
Hapi 3
Ju lutemi vini re se kompensimi për pushimet e papërdorura përfshihet në fondin e pagave dhe shumat e kontributeve në Fondin e Pensionit dhe Sigurimet Shoqërore mbahen në mënyrën e përgjithshme. Nëse punonjësi dëshiron të shkëmbejë një pjesë të pushimit me kompensim monetar, pagesa e kompensimit është e mundur vetëm nëse punonjësi ishte me pushime për të paktën 24 ditë kalendarike. Kjo është, me kohëzgjatjen totale të pushimit vjetor të punonjësit prej 28 ditësh kalendarike, ai mund të marrë kompensim për 4 ditë kalendarike, dhe jo për tërë pushimet.
