Ndonjëherë, në procesin e aktivitetit ekonomik të organizatës, punëdhënësi përdor të ashtuquajturën thirrje të punonjësit për të punuar në fundjavë dhe pushime jo-pune. Para së gjithash, vlen të përmendet se kur bën këtë operacion, menaxheri duhet të ngarkojë pagesën për orët shtesë të punës. Në mënyrë që inspektorati i punës të mos vendosë ndëshkime mbi organizatën, është e nevojshme të lëshohet në mënyrë korrekte vetë thirrja.
Udhëzimet
Hapi 1
Për shkak të nevojave të prodhimit, ju mund të telefononi një punonjës për të punuar gjatë fundjavave, por për këtë ju duhet t'i dërgoni një njoftim me shkrim atij. Sigurisht, është më mirë ta bëni këtë paraprakisht, për shembull, nëse është e qartë që departamenti nuk mund të përballet me punën e grumbulluar.
Hapi 2
Por çfarë të bëjmë kur "kjo shumë nevojë" ka lindur papritmas? Në këtë situatë, mos e neglizhoni njoftimin me shkrim, përpilojeni atë në ditën kur ky punonjës largohet për në punë.
Hapi 3
Pas kësaj, plotësoni një urdhër për të thirrur një punonjës për punë jashtë orarit, ku tregoni mbiemrin, emrin, patronimin, pozicionin e punonjësit, numrin e orëve shtesë. Nëse nuk jeni i sigurt që punonjësi do të menaxhojë në një periudhë të caktuar kohore, është më mirë të mos tregoni orët, por thjesht shkruani: "Thirrni për punë jashtë orarit dhe paguani sipas fletës së kohës".
Hapi 4
Pas kësaj, nënshkruani urdhrin, pastaj familjarizohuni me informacionin e vetë punonjësit, nënshkruani dokumentin e tij dhe vulosni të gjitha informacionet me një vulë blu.
Hapi 5
Sigurohuni që të regjistroni orët shtesë në fletën tuaj të orarit. Si rregull, në bazë të këtij dokumenti, llogaritari do të llogarisë pagesën.
Hapi 6
Ju lutemi vini re se, sipas Kodit të Punës, koha shtesë paguhet në një mënyrë tjetër, domethënë dy orët e para duhet të paguhen të paktën një e gjysmë, dhe orët pasuese duhet të paguhen dyfish. Por nga çfarë llogaritet kjo madhësi: nga paga ose nga paga e plotë (me shpërblime, shtesa), nuk përcaktohet në kod, prandaj këshillohet të përshkruani këtë kusht në kontratën e punës.
