Marrja e pushimit të ardhshëm rregullohet nga Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij ligji, pushimi vjetor me pagesë duhet të jetë së paku 28 ditë kalendarike. Mund të merret në pjesë, por një pjesë nuk mund të jetë më pak se 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për të marrë një ose disa ditë pushime, duhet të paraqisni një kërkesë tek titullari i kompanisë.
Është e nevojshme
- - aplikacion;
- - porositni T-6.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni nevojë të merrni një ditë pushimi me pushime, kontaktoni menaxherin e kompanisë tuaj. Dorëzoni një kërkesë me shkrim jo më vonë se tre ditë para pushimit të synuar. Nëse ndodh kështu që keni një biznes urgjent dhe nuk keni rënë dakord për një ditë pushimi paraprakisht për shkak të pushimit, atëherë pushimi jepet sipas gjykimit të menaxhmentit. Për shembull, nëse ka një punë urgjente në ndërmarrje ose ka ndodhur një emergjencë dhe nuk ka askush që t'ju zëvendësojë në vendin e punës, atëherë aplikimi për dhënien e një dite pushimi për shkak të pushimeve nuk mund të nënshkruhet.
Hapi 2
Përveç ditëve të pushimit për shkak të pushimeve të ardhshme të paguara, ju mund të merrni deri në 30 ditë pushime të papaguara, domethënë, me shpenzimet tuaja, nëse të gjitha ditët e pushimeve të ardhshme janë përdorur tashmë.
Hapi 3
Për të bërë një pushim me shpenzimet tuaja, dorëzoni një kërkesë tek kreu i ndërmarrjes tre ditë para ditëve të pritshme të pushimit. Nëse keni situata të paparashikuara që janë urgjente, mund ta paralajmëroni punëdhënësin në prag të pushimeve.
Hapi 4
Nëse keni nënshkruar një kërkesë për sigurimin e ditëve të pushimit për shkak të pushimit ose pushimit të ardhshëm me shpenzimet tuaja, atëherë punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër të formularit T-6, në të cilin ju tregoni numrin e ditëve të pushimeve të dhëna.
Hapi 5
Nëse punëdhënësi nuk ju dha ditë pushimi për shkak të faktit se ka ndërhyrje emergjente ose emergjente dhe askush nuk ju zëvendëson në vendin e punës, atëherë nuk keni të drejtë të shkoni me pushime, pasi që të gjithë ditët do të konsiderohen mungesë pune dhe punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës në mënyrë të njëanshme duke përpiluar një akt shkeljeje, dënimi me shkrim dhe duke kërkuar një shënim shpjegues nga ju. Një shpjegim në formën e një kërkese të paraqitur por të nënshkruar në këtë situatë nuk është një arsye e vlefshme, prandaj inspektorati i punës dhe gjykata nuk e njohin shkarkimin si të paligjshëm.
