Drejtori i përgjithshëm i kompanisë është përgjegjës për të gjithë kompaninë. Pritja e tij ndryshon nga regjistrimi i punës së një punonjësi të zakonshëm. Kur lidhet një kontratë pune, nuk kërkohet një kërkesë nga menaxheri. Për më tepër, hyrja në librin e punës duket disi ndryshe nga hyrja në pranimin e punonjësve të tjerë.
Është e nevojshme
- - dokumentet e drejtorit;
- - përshkrimi i punës së kokës;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e ndërmarrjes, vula e organizatës;
- - legjislacioni i punës;
- - rregullat për mbajtjen e librave të punës;
- - protokolli (vendimi) i pjesëmarrësve;
- - marrëveshje me drejtorin;
- - formularin e porosisë sipas formularit T-1.
Udhëzimet
Hapi 1
Si rregull, pozicioni i drejtorit të përgjithshëm emërohet nga procesverbalet e asamblesë themeluese (nëse ka disa pjesëmarrës në ndërmarrje) ose me vendimin e vetëm të pronarit (kur ndërmarrja ka një themelues). Dokumenti duhet të përmbajë të dhëna personale dhe datën kur menaxheri mori detyrën. Duhet të nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i bordit të pjesëmarrësve të kompanisë ose themeluesi i vetëm (duke treguar emrat e tyre, inicialet).
Hapi 2
Pas hartimit të një protokolli ose një vendimi të vetëm, lidhet një kontratë pune (kontratë). Si rregull, ai nënshkruan me drejtorin për një periudhë të caktuar (përveç rastit kur pronari është vetë menaxheri). Mandati i personit të parë të kompanisë mund të jetë nga një deri në pesë vjet. Nëse ka disa themelues të ndërmarrjes, atëherë nga ana e punëdhënësit, kryetari i bordit të pjesëmarrësve nënshkruan një kontratë me drejtorin e ri. Nëse organizata ka një themelues, i vetmi pjesëmarrës ka të drejtë të nënshkruajë. Kontrata vërtetohet nga vula e ndërmarrjes dhe nënshkrimi i menaxherit të caktuar.
Hapi 3
Një urdhër në formën T-1 përdoret kur punësoni jo vetëm specialistë të zakonshëm, por edhe drejtorin e ndërmarrjes. Data e emërimit përcaktohet në dokument në përputhje me protokollin (vendimin). Urdhri është i numëruar dhe i datuar. Në pjesën administrative, madhësia e pagës së menaxherit futet në përputhje me tabelën aktuale të personelit. Dokumenti është vërtetuar nga nënshkrimi i drejtorit (përfshirë në linjën e njohjes, pasi ai është një punonjës i punësuar), vula e organizatës.
Hapi 4
Libri i punës i drejtorit të përgjithshëm hartohet në përputhje me rregullat për mirëmbajtjen e tij. Dallimi qëndron në faktin se në informacionin për punën, në vend të fjalëve "pranuar për pozicionin" shkruhet "i caktuar në pozitë". Kolona e katërt tregon datën dhe numrin e protokollit (vendimit) ose urdhrit të punësimit. Besohet se shkrimi i detajeve të njërit prej tyre do të jetë i mjaftueshëm.
