Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes merr një vendim për të shpërblyer një punonjës, punonjësit e departamentit të personelit ose eprori i tij i menjëhershëm kanë nevojë për të shkruar një përshkrim të këtij punonjësi. Edhe pse teksti i këtij dokumenti është përpiluar në çdo formë, rregullat themelore për shkrimin e tij ende ekzistojnë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ju udhëzohet t'i shkruani një përshkrim eprorit të menjëhershëm të këtij punonjësi, atëherë për këtë ju duhet të kërkoni nga departamenti i personelit të gjithë informacionin dhe informacionin e nevojshëm në lidhje me çmimet dhe stimujt.
Hapi 2
Në përshkrimin për çmimin, është e nevojshme të përqendroheni në cilësitë profesionale dhe afariste të punonjësit. Për ta përpiluar atë, mund të përdorni një paketë dokumentesh të përgatitura për çertifikimin e fundit. Karakteristika është një dokument zyrtar, prandaj, është përpiluar në përputhje me GOST R 6.30-2003, i cili specifikon kërkesat për dokumentacionin e punës.
Hapi 3
Ndani tekstin e karakteristikës në disa blloqe strukturore që lidhen logjikisht me njëri-tjetrin. Filloni ta shkruani me një titull, në të cilin pas fjalës "karakteristikë" tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit, pozicionin që ai mban.
Hapi 4
Shkruani shkurtimisht detajet e pyetësorit të tij, tregoni në të vitin dhe vendin e lindjes, institucionet arsimore që ai ka mbaruar dhe ato specialitete që janë marrë gjatë trajnimit. Me pak fjalë, përshkruani përvojën e tij të punës para se të bashkohej me kompaninë tuaj dhe statusin martesor.
Hapi 5
Teksti kryesor i karakteristikave të vlerësimit duhet të përmbajë një përshkrim të cilësive të biznesit dhe profesional të punonjësit. Reflektoni në të të gjitha fazat e karrierës së punonjësit në këtë ndërmarrje, nga cili vit dhe në cilat pozicione ka punuar. Përshkruani gamën e çështjeve që ai zgjidhi për shkak të përgjegjësive të tij profesionale dhe të punës.
Hapi 6
Tregoni projektet në të cilat ai ishte përfshirë. Na tregoni për kontributin që ky punonjës dha në formimin e kompanisë suaj dhe në arritjet dhe fitoret e punës me të cilat krenohet. Reflektoni sesi u shënua dhe inkurajua kjo pjesëmarrje.
Hapi 7
Na tregoni rreth asaj se si punonjësi u zhvillua në mënyrë profesionale, çfarë arsimimi shtesë mori, dhe cilat kurse trajnimi të avancuara dhe në cilin vit ai u diplomua. Renditni punimet shkencore, nëse ka, në të cilat morën pjesë konferencat dhe vlerësimet profesionale.
Hapi 8
Vlerësoni cilësitë personale të aplikantit për çmimin, vini re shoqërinë e tij, autoritetin në kolektivin e punës, mirësjelljen, punën e palodhur, përkushtimin dhe ndërgjegjen.
Hapi 9
Tregoni në përshkrim se në cilën rast planifikohet të shpërblehet punonjësi.
