Zhanri i karakterizimit nga vendi i punës si një përbërës i procesit të punësimit mund të konsiderohet i tejkaluar pa shpresë. Tani ai është zëvendësuar nga një rekomandim i huazuar nga kultura e korporatave perëndimore. Jashtë vendit, ku nuk ka libra pune, kjo është e vetmja dëshmi dokumentare e përvojës së punës. Në Rusi, disponueshmëria e rekomandimeve është të paktën një shtesë shtesë, dhe nganjëherë një kërkesë e detyrueshme për një kandidat.
E nevojshme
- - kompjuter;
- - redaktues teksti;
- - Printeri.
Udhëzimet
Hapi 1
Rekomandimi, para së gjithash, duhet të konfirmojë faktin e punës së personit në kompani dhe të informojë për fushën e detyrave të tij dhe sa mirë ai i ka përballuar ato. Ky dokument është shkruar në letër. Ju mund ta titulloni atë "Letër rekomandimi", por opsioni "Rekomandim" është krejt le të themi. Rreshti i dytë zakonisht përmban emrin e rekomanduar, për shembull (në qendër të linjës):
Leter rekomandimi
Ivanov Vasily Petrovich.
Hapi 2
Forma e pranuar përgjithësisht e këtij dokumenti është si vijon: “Me anë të kësaj konfirmoj se emri i plotë ka punuar në. (emri i plotë i kompanisë) nga … në … në pozicionet vijuese: … "Pozicionet renditen në një kolonë pa numërim (me një vizë në fillim të rreshtit), por të numëruara, duke treguar periudhën e punës: "… nga 01.2009 deri më 08.2010 - shef i departamentit të shitjeve; …"
Hapi 3
Pjesa tjetër e letrës i kushtohet termave të referencës për secilin nga pozicionet e mbajtura. Pjesa hyrëse, si rregull, formulohet: "Detyrat e Ivanov Vasily Petrovich përfshinin sa vijon: …".
Më poshtë renditen përgjegjësitë për secilën nga pozicionet: në një listë pa numërim ose të numëruar.
Për shembull: “- në pozicionin e shefit të departamentit të shitjeve:…”. Mund të përmblidhet se i rekomanduari i ka përmbushur mirë të gjitha detyrat, por jo domosdoshmërisht.
Hapi 4
Nuk do të jetë gjithashtu e tepërt të theksohen pikat e rëndësishme të karrierës që nuk kanë marrë reflektim zyrtar. Për shembull, zgjerimi i zonës së përgjegjësisë brenda një pozicioni dhe periudha në të cilën u mor një vendim i tillë. Nëse është e nevojshme, mund të tregoni edhe arsyet.
Hapi 5
Në fund, mund të thuhet për arsyet e largimit të punonjësit nga kompania (për shembull, marrja e një oferte që ai e pa më interesante, ose një situatë ekonomike shumë e vështirë që detyroi një ulje të konsiderueshme të stafit). Nuk do të jetë e tepërt të përmendet dëshira për të parë personin e rekomanduar përsëri në gjendjen e tij, por vetëm nëse është vërtet i pranishëm.
Hapi 6
Kur nënshkruan dokumentin, gjyqtari duhet të tregojë pozicionin, mbiemrin, emrin, patronimin dhe kontaktet e tij për komunikim. Midis këtyre të fundit, preferohet një telefon celular dhe një adresë emaili personal: nuk e dini kurrë se si do të dalë fati i kompanisë ose karriera e vetë referuesit. Por askush nuk është i detyruar të japë të dhënat e tij personale në dokument: vetëm sipas dëshirës. Dokumenti i përfunduar duhet të shtypet, i vërtetuar me nënshkrimin e gjyqtarit. Printimi është opsional (për më tepër, një dokument jo-financiar në letër me letër është i vlefshëm pa të). Por me të rekomandimi duket më solid.
