Karakteristikë - një rishikim zyrtar i aktiviteteve zyrtare, sociale dhe të punës së një personi të caktuar. Nuk ka rregulla të rregulluara për të shkruar karakteristikat. Ai jep një përshkrim të shkurtër të rrugës së punës, biznesit, cilësive morale të punës dhe aktiviteteve shoqërore. Karakteristikat përpilohen nga një përfaqësues i administratës, vendosen shenjat e kokës dhe vendoset vula zyrtare e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Karakteristika është e shkruar në letrën e organizatës, formati i fletës A-4. Mund të shkruhet drejtpërdrejt nga shefi, një oficer i Burimeve Njerëzore, një punonjës i departamentit të Burimeve Njerëzore, ose një administrator i ndërmarrjes.
Hapi 2
Në titull, duhet të tregoni detajet e plota të organizatës, numrat e kontaktit dhe datën e dokumentit.
Hapi 3
Në qendër të fletës është fjala - karakteristikë.
Hapi 4
Tjetra vijnë të dhënat personale të punonjësit. Emri i plotë, data e lindjes, arsimi dhe informacioni në lidhje me zhvillimin profesional.
Hapi 5
Karakteristikat e aktivitetit të punës. Shtë e nevojshme të tregoni datën e punësimit, të jepni informacion në lidhje me rritjen e karrierës, në lidhje me rezultatet e punës të arritura nga ky specialist. Tregoni se në çfarë pozicioni personi ka gjetur një punë, çfarë promovimesh kanë ndodhur, në lidhje me institucionet arsimore që kanë përfunduar shtesë për ngritje në detyrë.
Hapi 6
Të vlerësojë cilësitë e ndryshme të punonjësit. Përshkruani cilësitë e tij të biznesit, nivelin e stabilitetit psikologjik, performancën, nivelin e profesionalizmit, përshkruani stimujt dhe shpërblimet e marra, çmimet, si dhe gjobat e aplikuara për këtë punonjës. Tregoni për çfarë dhe në cilat rrethana punonjësi u shpërblye dhe u dha.
Hapi 7
Përshkruani cilësitë personale. Këto mund të jenë: komunikimi me kolektivin e punës, kultura e përgjithshme e punonjësit, aftësia për të dalë nga situatat e vështira dhe konfliktuale, aftësia për të organizuar një ekip dhe për të drejtuar punën në drejtimin e duhur.
Hapi 8
Vlerësoni aftësitë profesionale. Tregoni se çfarë eksperience ka ky punonjës, çfarë niveli të njohurive profesionale, në lidhje me aftësinë e vetë-arsimimit, njohuritë e akteve rregullatore dhe ligjore, në lidhje me aftësinë për të kryer punë në kohë dhe në kohë. Për besueshmërinë e këtij punonjësi, se ai është gjithmonë i gatshëm të punojë përtej orarit të normalizuar. Për zellin dhe vullnetin për të ndihmuar kolegët.
Hapi 9
Përshkruani erudicionin e përgjithshëm të një personi, aftësitë analitike, aftësinë për të organizuar një ekip, aftësinë për të ruajtur marrëdhëniet e biznesit, vendosni qëllime dhe objektiva, përmbushjen e tyre me sukses, cilësinë e performancës së punës, tregoni aftësinë për të marrë vendime të përgjegjshme dhe sjelljen në situata stresuese dhe jo standarde.
Hapi 10
Tregoni qëndrimin e ekipit ndaj këtij punonjësi dhe qëndrimin e punonjësit ndaj ekipit. Mbi pjesëmarrjen e punonjësit në jetën shoqërore të ekipit.
Hapi 11
Si përfundim, tregohet se karakteristikat janë dhënë për t'u paraqitur në gjykatë.
Hapi 12
Karakteristikë zakonisht jepet pozitive, në mënyrë që të mos përkeqësohet situata e vështirë e jetës së një personi.
