Puna me kohë të pjesshme është kryerja e një pune shtesë në kohën tuaj të lirë nga punësimi juaj kryesor. Ju mund të punoni me një punëdhënës, me një punë të brendshme me kohë të pjesshme ose me të ndryshëm, me një punë të jashtme me kohë të pjesshme, domethënë në një organizatë tjetër. Të gjitha marrëdhëniet e punës gjatë këtyre punimeve rregullohen nga neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju mund të jepni dorëheqjen sipas Nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me iniciativën tuaj, ose sipas Nenit 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me iniciativën e punëdhënësit.
Është e nevojshme
- - kërkesë për punëdhënësin (me heqjen e vullnetit të tij);
- - njoftimi për një punonjës (me rastin e pushimit nga puna sipas nenit 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- - zgjidhja e plotë me një punë me kohë të pjesshme (kompensimi për pushime dhe pagesa për periudhën aktuale);
- - urdhri i pushimit nga puna;
- - hyrja në librin e punës (nëse është futur në punë).
Udhëzimet
Hapi 1
Për të lënë vullnetarisht, aplikoni dy javë para se të lini. Nëse punëdhënësi është dakord, atëherë mund të lini dorëheqjen pa punuar 14 ditët e specifikuara në Kodin e Punës.
Hapi 2
Gjithashtu, pa punë, punëdhënësi është i detyruar të largojë nga puna nëse nuk mund të vazhdoni të punoni për shkak të pranimit në institucione arsimore dhe pas pensionit në vendin kryesor të punës. Ose nëse punëdhënësi ka shkelur kushtet e kontratës së punës, dokumentet rregulluese, aktet e brendshme, për shembull, nuk ka paguar pagat në kohë ose paguan paga të papërshtatshme të specifikuara në kontratë. Në të gjitha këto raste, ju keni të drejtë të mos punoni, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju ndalojë.
Hapi 3
Me një punë të njëkohshme, ju mund të pushoheni nga puna sipas nenit 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës merr një vend pune në vendin tuaj, për të cilin ky lloj aktiviteti do të jetë lloji kryesor i punësimit. Në këtë rast, punëdhënësi duhet t'ju njoftojë me shkrim dy javë para largimit nga puna.
Hapi 4
Sipas neneve 121 dhe 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga ju kërkohet të paguani kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura në proporcion me orët e punës që nuk keni shkuar me pushime. Punonjësit me kohë të pjesshme duhet të kenë një leje të paktën 28 ditë kalendarike.
Hapi 5
Përveç kompensimit për pushimet, punëdhënësi është i detyruar t'ju japë një llogaritje të plotë për të gjitha ditët e papaguara të punës, si dhe të gjitha dokumentet. Në përputhje me Kodin e Punës, të gjitha këto duhet t'i merrni në ditën e fundit të punës.
Hapi 6
Nëse është bërë një shënim në librin tuaj të punës për punën me kohë të pjesshme, dhe kjo lejohet sipas nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me kërkesën tuaj, atëherë duhet ta merrni këtë dokument nga vendi juaj kryesor i punës dhe ta paraqisni atë në punëdhënësi për të regjistruar informacion në lidhje me pushimin nga puna. Kjo do të kërkohet vetëm nëse puna me kohë të pjesshme është e jashtme dhe puna kryesore ishte me një punëdhënës tjetër.
