Për të gjetur një kandidat të denjë për zyrë ose prodhim, është e nevojshme të vlerësohen cilësitë profesionale të aplikantëve. Shtë e nevojshme të grumbulloheni sa më shumë informacione që mund të ndihmojnë për të kuptuar nëse ky person do të përballet me këtë punë.
Udhëzimet
Hapi 1
Hapi i parë në vlerësim është rishikimi i rezyme së aplikantit për një pozicion të veçantë. Nëse e patë që ai ishte hartuar me kompetencë, plotësisht, jo i ngarkuar me informacion të panevojshëm, por specifikisht përshkroi të gjitha cilësitë e biznesit dhe profesionale, kushtojini vëmendje këtij aplikanti. Një rezyme e mirë do të tregojë aftësinë e autorit për të shprehur mendimet e tyre me shkrim, aftësinë për të analizuar dhe nxjerrë në pah gjënë kryesore.
Hapi 2
Faza tjetër e verifikimit të kandidatëve është një intervistë telefonike. Bëni një listë të përafërt të pyetjeve, nga të cilat përpiquni t'i kushtoni më shumë vëmendje cilësive profesionale, si dhe aftësisë dhe aftësisë për të punuar në një ekip. Gjatë bisedës, zbuloni nga aplikanti interesin dhe dëshirën e vërtetë për të punuar në kompaninë tuaj.
Hapi 3
Për të filluar, ftojeni aplikantin të njihet me faqen e internetit të kompanisë suaj (nëse ka), për të kuptuar nuancat dhe specifikat e kompanisë. Jepi atij disa orë kohë për ta bërë këtë. Në fund të kohës së caktuar, telefononi dhe zbuloni se si ai mësoi politikën kryesore të kompanisë, si e paraqet punën e tij të ardhshme, çfarë rroge do të donte të merrte.
Hapi 4
Sigurohuni që të pyesni pse ai dëshiron të punojë për ju. Nëse kandidati thotë që sheh një perspektivë zhvillimi në kompani, përmend produktet që prodhon kompania juaj, atëherë kjo është shumë mirë. Nëse dikush thotë se ai dëshiron të provojë një fushë të re ose ka dëgjuar për fitime të mëdha, atëherë një specialist i tillë nuk është padyshim për ju.
Hapi 5
Gjatë intervistës telefonike, ju do të kuptoni se si kandidati reagoi ndaj studimit të informacionit në lidhje me kompaninë tuaj. Nëse ai nuk mund të përgjigjet në mënyrë specifike për ndonjë pyetje, kjo do të thotë se ai është i papërgjegjshëm dhe nuk është i interesuar për punën e propozuar. Nëse aplikanti tregonte plotësisht për produktet, vinte në dukje pikat e forta dhe të dobëta, ofronte mundësinë e përmirësimit të proceseve individuale, atëherë ky është një profesionist me përvojë dhe në asnjë rast nuk duhet ta humbni këtë.
Hapi 6
Pas një interviste të suksesshme telefonike, ftojeni aplikantin në firmën tuaj për një takim personal. Këtu gjithashtu hartoni një pyetësor të veçantë, duke kombinuar tema në mënyrë të tillë që të zbuloni praninë e njohurive të kërkuara, jetëshkrimet, kompetencën dhe dëshirën e tij për të punuar.
Hapi 7
Vetëm duke mbledhur të gjithë informacionin e nevojshëm, ju mund të përcaktoni cilësitë profesionale të aplikantit dhe të zbuloni nëse ai është i përshtatshëm për kompaninë tuaj.
Hapi 8
Kur të lidhni një marrëveshje pune, caktoni një periudhë prove ku cilësitë e tij profesionale do të shfaqen plotësisht.
