Secili udhëheqës në një situatë të caktuar përballet me pyetjen e nevojës për të karakterizuar vartësin e tij. Nevojitet një vlerësim i afarizmit dhe cilësive personale të një punonjësi gjatë prezantimit të tij, përpilimi i një përshkrimi, rekomandimi dhe një fletë certifikimi. Si të mos e humbni gjënë kryesore dhe të shkruani një përmbledhje të plotë dhe korrekte të punonjësit?
Udhëzimet
Hapi 1
"Portreti" profesional dhe personal i një vartësi duhet të zbulohet sa më objektivisht që të jetë e mundur. Shtë e rëndësishme të merren parasysh të gjitha mendimet: si ju, si eprori juaj i menjëhershëm, ashtu edhe punonjësit e departamentit të personelit (shërbimi i personelit), dhe kolegët tuaj.
Hapi 2
Treguesit që do të ndihmojnë në vlerësimin e biznesit dhe cilësitë personale të një vartësi janë mjaft të ndryshëm. Si rregull, kompetenca profesionale është e para. Gjatë nxjerrjes së konkluzioneve mbi këtë pozicion, merrni parasysh përvojën e punës së punonjësit, nivelin e njohurive të tij në fushën e veprimtarisë kryesore, si dhe shkallën e njohjes me aktet legjislative dhe aktet e tjera normative ligjore që rregullojnë këtë veprimtari. Në të njëjtën kohë, vlerësimet tuaja mund të jenë shumë pozitive ("përvojë e madhe", "nivel i lartë", "njohuri e thellë"); mesatare ("e mjaftueshme"); nën mesataren "nuk është mjaft e njohur me …", e ulët ("nuk ka përvojë dhe aftësi në fushën e …").
Hapi 3
Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se cilësitë e biznesit të një personi gjithashtu nënkuptojnë aftësitë organizative dhe aftësinë, në rrethana të caktuara, për të marrë funksione udhëheqëse. Sa i fortë është vartësi juaj në këtë?
Hapi 4
Vlerësoni aftësitë e punonjësit në planifikimin e punës, analizimin e saj dhe monitorimin e ekzekutimit të detyrave. A i ndjek ai qartë këto procedura apo, përkundrazi, nuk është mbledhur dhe vetë kërkon monitorim të vazhdueshëm?
Hapi 5
Karakteristikat e performancës do të jenë thelbësore në vlerësimin e cilësive të biznesit. Sa aktiv, proaktiv është punonjësi në kryerjen e detyrave të tij të menjëhershme? A e organizon ai në mënyrë efektive dhe kreative procesin e tij të punës, a i kryen detyrat në mënyrë efikase dhe a i respekton afatet? Shënoni saktësinë dhe disiplinën e punonjësit me shkallën e duhur.
Hapi 6
Cilësitë e biznesit përfshijnë aftësinë e një vartësi për të vendosur marrëdhënie produktive pune si me menaxhmentin, kolegët dhe klientët. Shënim përkushtimin, punën në ekip, të mësuarit.
Hapi 7
Të gjitha vlerësimet pozitive të punonjësit tuaj ndoshta janë shënuar nga lloje të ndryshme shpërblimesh. Merrni ato si një bazë për të vlerësuar cilësitë e biznesit tuaj, nëse është duke fituar një konkurs profesional ose një punë efektive publike. Me siguri vartësi kishte arritje të tjera (propozime racionalizimi, propozime për përmirësimin e kushteve të punës, ndihmë në përgatitjen e një prezantimi ose takimi me partnerë, etj.).
Hapi 8
Ju mund të gjykoni për cilësitë personale të një vartësi duke marrë parasysh perceptimin tuaj për këtë person, si dhe një vlerësim adekuat të stilit të komunikimit të tij me kolegët. Kur përshkruani cilësitë personale, është e rëndësishme të vëreni shkallën e ndërgjegjes, dashamirësisë së një personi, përgjegjshmërinë e tij, shoqërinë, përkushtimin, punën e palodhur. Karakterizimi i një vartësi si njeri familjar është gjithashtu i përshtatshëm.
