Vlerësimi i performancës së personelit shërben si burimi kryesor i informacionit në lidhje me punonjësit për menaxhimin e ndërmarrjes. Vetëvlerësimi ka një funksion tjetër. Ajo ndihmon në strukturimin e punës, përcaktimin e nivelit tuaj profesional dhe është baza për zhvillimin e mëtejshëm.
E nevojshme
- - Përshkrimi i punës;
- - Plani i Punës;
- - testimi profesional.
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni planin tuaj personal të punës për periudhën tjetër të raportimit (muaji ose tremujori). Nëse departamenti juaj tashmë po planifikon, ky dokument duhet të jetë paksa i ndryshëm nga ai zyrtar. Përcaktoni detyrat individuale brenda kornizës së një projekti të përbashkët, tregoni fazat e zbatimit të tyre. Komunikoni vizionin tuaj tek menaxhimi i kompanisë. Në fund të periudhës së raportimit, analizoni rezultatin e punës tuaj. Ky plan personal do t'ju ndihmojë jo vetëm që të optimizoni aktivitetet tuaja në ndërmarrje, por edhe ta vlerësoni vetë.
Hapi 2
Kur aplikoni për një vend pune, si rregull, një punonjësi i lëshohet një përshkrim i punës. Bëhuni njohur me funksionalitetin themelor që duhet të kryeni. Plotësoni pikat kyçe në tabelë dhe vlerësoni veten çdo gjashtë muaj. Një analizë objektive e performancës suaj do të ndihmojë në përcaktimin e pikave tuaja të forta dhe të dobëta. Nuk është e nevojshme të ndani rezultatet e një vlerësimi të tillë me menaxhmentin, t'i përdorni ato për përmirësim personal. Ndoshta, si pjesë e kësaj pune, do të arrini në përfundimin se keni tejkaluar pozicionin tuaj.
Hapi 3
Në ndërmarrjet e mëdha, testimi shpesh bëhet për të përcaktuar nivelin profesional të punonjësve dhe besnikërinë e tyre ndaj ndërmarrjes. Përdorni rezultatet e testeve të tilla si bazë për zhvillim. Diskutoni me menaxhmentin pikat kryesore që dëshironi të ndryshoni në punën tuaj.
Hapi 4
Krahasoni punën tuaj në ndërmarrje me funksionalitetin e ngjashëm të kryer në kompani të tjera. Studioni tregun e punës sot. Mundohuni të mbani krah për krah ndryshimet dhe trendet kryesore. Një vlerësim objektiv i punës suaj duhet të ketë qëllimin kryesor marrjen e një page të mirë. Nëse, pas vetëvlerësimit, arrini në përfundimin se jeni mjaft i fortë në pozicionin tuaj, flisni me menaxhmentin për ngritjen e tarifës suaj.
