Karakteristikë e shërbimit është një dokument i brendshëm. Mund të kërkohet në rast të certifikimit, gradimit ose para lëshimit të një urdhri për shkelje të disiplinës së punës. Mund të ndikojë në ashpërsinë e dënimit ose të konfirmojë aftësitë e larta të punës së punonjësit dhe të bëhet një arsye për ngritjen në detyrë.
Udhëzimet
Hapi 1
Përshkrimi i shërbimit shkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit. Ai përbëhet nga katër pjesë: titulli, pyetësori, cilësitë kryesore dhe ato reflektuese. Nëse keni marrë shkrimin e një karakteristike të tillë, atëherë kontaktoni departamentin e personelit dhe kërkoni informacione themelore personale.
Hapi 2
Merrni një fletë letre standarde për të shkruar A4 dhe shkruani titullin sipër. Ndiqni fletën, tregoni fjalën "Karakteristikat" dhe mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit, pozicionin që ai mban aktualisht.
Hapi 3
Në pjesën e pyetësorit, tregoni informacionin bazë të një natyre personale: vendin dhe vitin e lindjes, institucionet e përfunduara arsimore. Tregoni vitin e diplomimit dhe specialitetet e marra gjatë trajnimit. Renditni pikat kryesore të biografisë së punës - organizatat në të cilat personi punonte dhe pozicionet e mbajtura në të njëjtën kohë, kushtet.
Hapi 4
Në pjesën kryesore, flisni për punën e punonjësit në organizatën tuaj. Renditni pozicionet që ai mbajti në kohë të ndryshme, përgjegjësitë që iu besuan. Reflektoni qëndrimin e tij ndaj punës - kurse rifreskuese që ka përfunduar, pjesëmarrje në konferenca dhe seminare, punime shkencore dhe botime. Renditni stimujt që ai mori gjatë kohës që ishte në organizatë. Vini re kontributin e tij personal në aktivitetet në të cilat kompania është e angazhuar, projektet që janë kryer me pjesëmarrjen e tij.
Hapi 5
Na tregoni për cilësitë e tij personale që ndihmojnë ose pengojnë personin gjatë kryerjes së detyrës. Vini re ndërgjegjen e tij, qasjen krijuese ndaj detyrave, kohën dhe saktësinë e zbatimit të tyre. Ose, përkundrazi, pasqyrojnë në përshkrim opsionin, jo-përpikmërinë, frikën nga e reja. Si shef i drejtpërdrejtë, ju, si askush tjetër, do të jeni në gjendje të karakterizoni objektivisht këtë punonjës dhe cilësitë e tij të punës.
Hapi 6
Në përshkrim, gjithashtu pasqyrojnë marrëdhëniet me ekipin - dashamirësia, gatishmëria për të ndihmuar ose natyra grindavece, një tendencë për grindje.
Hapi 7
Përshkrimi i shërbimit nënshkruhet nga eprori i menjëhershëm, shefi i njësisë dhe duhet të miratohet në departamentin e personelit.
