Karakteristikë për një punonjës është një dokument zyrtar në të cilin menaxheri shkruan një përmbledhje për zyrtarin, si dhe për aktivitetet sociale të punonjësit. Karakteristika është një përshkrim i rritjes së karrierës së punonjësit, biznesi dhe cilësitë e tij morale.
Është e nevojshme
Letër zyrtare, vulë
Udhëzimet
Hapi 1
Kur përpiloni një karakteristikë, është e nevojshme të udhëhiqeni nga rregullat për përpunimin e dokumenteve të zakonshme të biznesit. Një kokë letre dhe një vulë e rrumbullakët kërkohen për modelin e saktë të specifikimit. Përpilimi i karakteristikave zakonisht i besohet përfaqësuesit të administratës ose mbikëqyrësit të menjëhershëm të punonjësit.
Në pjesën e parë të karakteristikave, është e nevojshme të tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit, datën e tij të lindjes, pozicionin e mbajtur, si dhe arsimin. Vendosja e pjesës së parë të karakteristikës është e lejueshme në qendër të fletës ose në këndin e sipërm të djathtë. Në rastin e fundit, të dhënat personale formohen në formën e një kolone. Për më tepër, në pjesën e parë të karakteristikave, duhet të tregoni numrin dalës të caktuar këtij dokumenti gjatë regjistrimit.
Hapi 2
Pjesa e dytë e karakteristikave tregon emrin e firmës ose kompanisë, si dhe fushën e veprimtarisë së saj. Pastaj tregohet pozicioni i zënë nga punonjësi, periudha e punës në këtë vend dhe funksionet e përfshira në përgjegjësitë e punës së punonjësit. Kur përpiloni një përshkrim për organizatat e palëve të treta, rritja e karrierës tregohet me një listë të të gjitha pozicioneve të mbajtura.
Hapi 3
Në pjesën e tretë të karakteristikës, jepet një vlerësim objektiv i të dy cilësive personale dhe të biznesit të një punonjësi. Një punonjës vlerësohet sipas kritereve të mëposhtme:
• Kompetenca në fushën profesionale.
• Efikasiteti.
• Cilësitë e biznesit (të rëndësishme për drejtuesit)
• Etika e punës dhe cilësitë psikologjike
Kjo gjithashtu përfshin informacion në lidhje me stimujt e marrë nga punonjësi gjatë punës, dhe në lidhje me gjobat, nëse ka. Një nën-artikull i veçantë mund të përshkruajë marrëdhëniet e punonjësit me ekipin.
Hapi 4
Në pjesën e fundit të karakteristikave, shënohen qëllimet për të cilat është formuar dokumenti, si dhe emri i organizatës për të cilën është menduar dokumenti. Për më tepër, shënohet data e përgatitjes së dokumentit dhe vendoset nënshkrimi i kërkuesit, i vërtetuar nga vula e institucionit.
