Kualifikimet e një punonjësi përcaktohen nga njohuritë dhe përvoja në profesion. Rritja e tij i jep të drejtën për të marrë qasje në kryerjen e punës së një niveli të caktuar të kompleksitetit dhe shpërblimin përkatës. Në këtë rast, është e nevojshme të keni një konfirmim me shkrim të rritjes së shkarkimit, për të marrë të cilin do të jetë e nevojshme të kryeni një numër veprimesh specifike.
Udhëzimet
Hapi 1
Si fillim, duhet të dini se edhe mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit dhe ai vetë mund të fillojnë procedurën për rritjen e kategorisë. Në rastin e parë, duhet të shkruani një memo drejtuar drejtorit dhe në të dytën, një deklaratë. Në cilindo prej këtyre dokumenteve, pjesa hyrëse duhet të përmbajë arsyetimin për rritjen e kategorisë së një punonjësi specifik.
Hapi 2
Në thirrjen drejtuar menaxherit, përshkruani nivelin e trajnimit dhe kualifikimet e tij, të konfirmuara nga dokumentet. Dhe gjithashtu mundësia e kryerjes së trajnimeve shtesë në kurse të veçanta ose në qendër për trajnime të avancuara. Shkruani në lidhje me nevojën për të rritur shkarkimin në mënyrë që të merrni pranimin në punë të një niveli të rritur të ndërlikueshmërisë që po kryhet në ndërmarrje. Dorëzoni dokumentin e kompletuar tek menaxhmenti për shqyrtim.
Hapi 3
Tjetra, ju duhet të merrni një urdhër nga koka, baza për të cilën ishte deklarata ose memorandumi juaj. Mund të përmbajë një rekomandim për organizimin e rikualifikimit të një punonjësi brenda kornizës së ndërmarrjes ose një urdhër për ta dërguar atë në një institucion special arsimor që trajnon specialistë në këtë drejtim.
Hapi 4
Pas përfundimit të trajnimit, punonjësi certifikohet për pajtueshmëri me nivelin e njohurive dhe trajnimit të kërkuar për të rritur notën. Në qendrën e trajnimit, procesi i marrjes së dokumenteve përkatëse për caktimin e një kategorie rregullohet nga legjislacioni aktual. Dhe në ndërmarrje, mund të formohet një komision i posaçëm i kualifikimit, i cili ka të drejtë të kryejë certifikimin dhe të vërtetojë nivelin e kualifikimit të punonjësit.
