Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës me iniciativën e tij. Kjo ndodh nëse ndërmarrja e dhënë është likuiduar plotësisht ose ka një ulje të kapacitetit të saj të prodhimit. Pastaj rezulton, e ashtuquajtura ulje e numrit të të punësuarve. Kjo procedurë duhet të kryhet në mënyrë rigoroze në përputhje me ligjin dhe t'i përmbahet Kodit të Punës, përkatësisht: Art. 81, 178, 179, 180.
Cilat janë përfitimet për uljet?
Kur zvogëlon numrin e punëtorëve, ligji parashikon pagesat e mëposhtme: kjo është e ashtuquajtura page e shkëputjes, e cila llogaritet në shumën e pagës mesatare mujore. Ajo, nga ana tjetër, mund të rritet nëse një klauzolë e tillë përcaktohet në marrëveshjen kolektive.
Gjithashtu, për periudhën e punësimit për një periudhë jo më shumë se 2 muaj, punonjësi ruan të drejtën për të ruajtur fitimet e tij mesatare mujore. Në disa raste, paga mesatare mujore mund t'i paguhet punonjësit për 3 muaj. Kjo ndodh nëse një vendim i tillë merret nga shërbimi vendor i punësimit. Për të marrë këto pagesa, punonjësi duhet të aplikojë vetë në shërbimin e punësimit brenda dy javësh pas pushimit nga puna, dhe nuk duhet të jetë i punësuar në ndonjë vend tjetër të punës.
Pasi u bë e njohur në ndërmarrje se pushimet e punës së shpejti do të fillonin, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit e saj të paktën dy muaj më parë për këtë ngjarje dhe të marrë një faturë nga punonjësit se ata janë njoftuar për këtë. Punëtorët nuk kanë pse të presin datën e pushimit nga puna dhe të lënë me vullnetin e tyre të lirë paraprakisht. Në këtë rast, shkarkimi i parakohshëm plotësohet me shkrim, dhe punonjësi ka të drejtë të paguajë madhësinë e fitimeve mesatare mujore për periudhën që ka mbetur deri në datën e zvogëlimit.
Gjithmonë ia vlen të kujtohet se pushimi nga puna për shkak të përfundimit të kontratës së punës nuk është kurrë subjekt i tatimit mbi të ardhurat. Kjo situatë vlen edhe për ata qytetarë që largohen nga ndërmarrja paraprakisht, pa pritur datën e zvogëlimit. Të gjitha pagesat e tjera për shkak të punonjësve i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale mbi një bazë të përgjithshme.
Gjithashtu, shuma e shpërblimit të paguar të ndërprerjes së punës përfshin pagat e punonjësve për orët e punës në të vërtetë dhe paratë për pushimet e papërdorura.
Të drejtat shtesë të një punonjësi të pushuar nga puna
Një punonjës i larguar plotësisht mund, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e shlyerjes së plotë, të kthehet në këtë ndërmarrje dhe të kërkojë nga ish punëdhënësi pagesën e një çertifikate të paaftësisë së përkohshme. Sipas ligjit, ish punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën e ish punonjësit sa më shpejt të jetë e mundur.
