Sipas nenit 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës është i detyruar të kryejë rregullisht punën e tij dhe pa dyshim të respektojë rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, si dhe disiplinën e punës. Për mosrespektim të një ose disa rregullave, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një dënim me shkrim, ndëshkim ose qortim me hyrjen në dosjen personale të të punësuarit, procesverbalin dhe librin e punës (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse nuk jeni dakord me dënimin disiplinor, mund ta kundërshtoni atë në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj.
E nevojshme
- - kërkesa në inspektoratin e punës ose në gjykatë;
- - pasaporta;
- - kopja e vërejtjes;
- - një kopje e shpjegimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse merrni një vërejtje me shkrim, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim të sjelljes disiplinore ose të punës. Në shpjegimin me shkrim, përshkruani në detaje arsyen që ju shtyu të ndërmerrni këtë apo atë veprim. Edhe qortimi për vonesën e disa minutave në punë mund të qortohet. Masat disiplinore mund të pasohen nga përfundimi i punësimit me iniciativë të punëdhënësit.
Hapi 2
Për të apeluar një vërejtje, nuk keni nevojë të refuzoni të shkruani një shënim shpjegues, pasi që në mënyrën e parashikuar nga ligji kjo nuk do të parandalojë që punëdhënësi të ndahet me ju. Ju do të privoheni nga mundësia për të paraqitur një kopje të shpjegimit tuaj tek autoritetet përkatëse. Para se të shkruani një shpjegim, kërkoni nga punëdhënësi të deklarojë me shkrim se për çfarë kërkohet. Bëni një shënim shpjegues në dy kopje për një kopje të karbonit, ose menjëherë bëni një fotokopje të shpjegimit tuaj dhe kërkoni punëdhënësin të nënshkruajë dokumentin.
Hapi 3
Merrni kohën tuaj me një shpjegim, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë ta shkruajë këtu dhe tani. Në përputhje me ligjin, ju keni dy ditë që kjo të mendohet mirë dhe ta deklarojë logjikisht pa emocione që janë gjithmonë të pranishme nëse një dënim administrativ jepet papritur për ju.
Hapi 4
Sipas nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju keni të drejtë të paraqisni një ankesë me shkrim në inspektoratin e punës ose të shkruani një deklaratë në gjykatë. Bashkangjitni të gjitha kopjet e dokumenteve: qortim, shpjegim. Kontaktoni autoritetet e treguara brenda 1 muaji nga data e marrjes së dënimit në formën e një vërejtjeje (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 5
Sipas dokumenteve të bashkangjitura, dëshmia e dëshmitarëve dhe punëdhënësit, inspektorati i punës ose gjykata mund t'ju detyrojë të përjashtoni dënimin disiplinor nga ju me procedurë të detyruar nëse, si rezultat i shqyrtimit të çështjes, konsideron se dënimi ishte imponuar pa arsye dhe faji juaj nuk ishte në të.
Hapi 6
Nëse inspektorati i punës ose gjykata vendos që dënimi disiplinor ishte i justifikuar, atëherë ju mund të pushoheni nga puna në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
