Punëdhënësi me të drejtë mund të zbatojë sanksione disiplinore ndaj punëmarrësit nëse ai nuk përmbush detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës. Ata duhet të motivojnë punonjësin për të kryer funksionet e tij profesionale. Punonjësi duhet të mbajë mend se në të ardhmen nuk duhet të kryejë më sjellje të keqe, përndryshe kërcënohet me pushim nga puna.
Çfarë është një vërejtje
Qortimi është një nga llojet e masave disiplinore që zbatohen në fushën e ligjit të punës. Pasi ka marrë një vërejtje, punonjësi është i detyruar të sigurojë një raport mbi veprimet e tij të paligjshme dhe të ndëshkojë në përputhje me normat ligjore.
Një shkelje disiplinore është dështimi nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës ose kryerjen e papërshtatshme të punës. Qortimi zbatohet nga punëdhënësi në raste specifike. Masa më e rëndë që një punëdhënës mund të zgjedhë është largimi nga puna. Për shembull, për mungesat e punës.
Si rregull, shpesh vetëm dy lloje të masave disiplinore zbatohen për punonjësit: qortimi dhe pushimi nga puna. Vendimi mbetet me punëdhënësin. Megjithëse, sipas Artit. 149 të Kodit të Punës (Kodi i Punës), duhet të marrë parasysh faktorët e mëposhtëm:
- shkalla e fajit të punonjësit;
- shuma e dëmit;
- rrethanat mbizotëruese që çuan në kryerjen e veprës;
- karakteristikat personale të punonjësit.
Ligjvënësi parashikon largimin nga puna si ndëshkimin më ekstrem që zbatohet për një punonjës.
Qortimi duhet të motivojë punonjësin për të kryer siç duhet detyrat e tij të punës dhe, duke kujtuar kërcënimin e largimit nga puna, ai nuk duhet të kryejë më sjellje të keqe në të ardhmen.
Qortimi është një dënim jomaterial. Për punonjësin fajtor, shqiptimi i vërejtjes mbart me vete posaçërisht pasoja materiale:
- sipas Artit. 151 të Kodit të Punës, një punonjës nuk mund të llogarisë në stimuj të ndryshëm gjatë gjithë kohës së qortimit;
- një vërejtje konsiderohet si një bazë për të privuar punonjësin nga shpërblimet dhe pagesat e stimujve;
- prania e një qortimi nga një punonjës ndikon në përcaktimin e nivelit të kualifikimeve;
- sipas pikës 3 të Artit. 40 të Kodit të Punës, një vërejtje mund të bëhet një arsye e vërtetë për pushimin nga puna të një punonjësi.
Çfarë është një vërejtje
Një paralajmërim është një lloj veprimi disiplinor. Punëdhënësi i tij mund t'i drejtohet një punonjësi për moskryerjen e funksioneve të punës. Një punonjës mund të kryejë një shkelje të qëllimshme ose nga pakujdesia. Një shembull i zakonshëm është vonesa në punë.
Një shënim për personin fajtor zbatohet brenda afatit të duhur kohor: brenda gjashtë muajve nga data e veprës penale, brenda një muaji nga data e zbulimit të faktit të shkeljes.
Një punonjës nuk mund të dënohet për moskryerjen e funksioneve të tij të punës nëse nuk është regjistruar ligjërisht për këtë pozitë.
Nëse një punonjës ka marrë në mënyrë të përsëritur masa disiplinore gjatë gjithë vitit, atëherë punëdhënësi mund ta heqë nga puna me të drejtë.
Si ndryshon një vërejtje nga një vërejtje
Nuk ka dallime karakteristike midis vërejtjes dhe vërejtjes.
Në Art. 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës), ndëshkimet rregullohen në sekuencën vijuese: vërejtje, qortim, pushim nga puna. Kjo na lejon të besojmë se dënimi disiplinor është më i "butë", dhe shkarkimi është më i ashpër, i cili parashikohet nga ligji për marrëdhëniet e punës.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk thotë asgjë në lidhje me ndryshimin midis një vërejtjeje dhe një qortimi.
Këto dy lloje të masave disiplinore kanë të njëjtat terma, procedurat e aplikimit dhe pasojat për të dy palët e ligjit të punës.
Në paragrafin 5 të Pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës mund të pushohet nga puna për dështim të përsëritur për të kryer funksionet e tij të punës pa ndonjë arsye të mirë dhe nuk ka rëndësi se çfarë lloji të dënimit, qortimit ose qortimit u aplikua ndaj tij më herët.
