Punonjësi shkelte punën ose disiplinën teknologjike. Ka çdo arsye për ta qortuar atë. Sidoqoftë, përmbushja e pasaktë e kërkesave në ekzekutimin e urdhrit "Për vendosjen e sanksionit disiplinor" mund të çojë në faktin se ai do të anulohet nga inspektori ligjor. Dhe punëtori fajtor do të ndjejë pandëshkueshmëri. Udhëzimet duhet të ndiqen në mënyrë rigoroze që urdhri të njihet si i ligjshëm dhe objektiv.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të hartohet një memorandum për shkeljen. Në të, është e nevojshme të thuhet se çfarë saktësisht ka shkelur punonjësi. Theshtë gjithashtu e këshillueshme që në memorandum, t'i referoheni atyre paragrafëve të udhëzimeve ose dokumenteve të tjera që punonjësi ka shkelur.
Për shembull, një punonjës ishte vonë në punë, për faj të tij, joproduktive të pajisjeve u lejua. Kjo duhet të thuhet në memo duke iu referuar shkeljes së Rregullores së Brendshme të Punës.
Nëse punonjësi nuk e ka përfunduar punën, pasi ka biseduar pjesën më të madhe të ditës së punës me një mik, është e nevojshme t'i referohemi mosrespektimit të pikave specifike të përshkrimit të punës.
Hapi 2
Për faktin e shkeljes së kryer, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Ju jepet 2 ditë kohë për të shkruar një shënim shpjegues.
Nëse, pas skadimit të periudhës së specifikuar, nuk jepet një shpjegim, përpilohet një akt "mbi refuzimin e dhënies së një shpjegimi". Akti nënshkruhet nga të paktën tre punonjës në prani të shkelësit.
Hapi 3
Bazuar në dokumentet e paraqitura, kreu i organizatës merr një vendim për vendosjen e sanksionit disiplinor në formën e një vërejtjeje. Ajo duhet të jetë objektive dhe në përpjesëtim me ashpërsinë e shkeljes.
Ky vendim merret në formën e një urdhri të çdo forme. Në të, është e nevojshme të përcaktohet në detaje thelbi i sjelljes së keqe me lidhje me udhëzimet dhe rregullat, pasojat e shkeljes për organizatën.
Rekomandohet të ruhen porositë për vendosjen e sanksioneve disiplinore veçmas nga të tjerët, por nuk është e ndaluar në dosjen e përgjithshme të porosive për ndërmarrjen.
Hapi 4
Punonjësi fajtor duhet të njihet me porosinë brenda 3 ditëve nga data e regjistrimit të saj. Në rast të refuzimit për t'u njohur, përpilohet edhe një akt.
Hapi 5
Në rast se punonjësi është anëtar i PC, mund të kërkohet pëlqimi i organit sindikal për vërejtjen. Kjo kërkesë përjashtohet nga Kodi i Punës, por mund të përcaktohet në Marrëveshjen Kolektive ose Rregulloren e Brendshme të Punës.
nuk është përfshirë në periudhën mujore.
Hapi 6
Periudha gjatë së cilës mund të merret një vendim për të ndëshkuar një punonjës është 1 muaj. Kjo periudhë zgjat sëmundjen e punonjësit, pushimet dhe kohën e pritjes për një përgjigje nga komiteti i sindikatës. Pas 6 muajsh, punonjësi nuk mund të dënohet (për më shumë detaje - neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
