Ka raste kur ju qortohen padrejtësisht. Sidomos nëse masa disiplinore është bërë pa ndonjë motivim specifik. Si të sillemi në një situatë të ngjashme? Ekziston një mundësi për të provuar se menaxheri ka vepruar padrejtësisht dhe për të sfiduar qortimin.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos harroni se kur nënshkruani kontratën, përgjegjësitë tuaja duhet t'ju shpjegohen. Ju gjithashtu duhet të njiheni me rregullat e disiplinës së punës, duke përfshirë arsyet e qortimit. Nëse kryeni një shkelje të disiplinës së punës, punëdhënësi duhet të kërkojë nga ju një shënim shpjegues. Në të, ju duhet të tregoni versionin tuaj të arsyeve të shkeljes. Nëse këto formalitete nuk ndiqen, mos ngurroni të kundërshtoni dënimin. Arsyetoni protestën duke thënë se nuk e dini se po shkelni rregullat e pranuara. Referojuni pikës 12 të nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zgjidhni artikuj në përshkrimin tuaj të punës që nuk mund t'i përmbushni për shkak të mungesës së kushteve të nevojshme. Kërkoni nga mbikëqyrësi juaj të anulojë qortimin.
Hapi 2
Nëse shkelja e disiplinës së punës ka ndodhur për arsye përtej kontrollit tuaj, ju mund të kundërshtoni qortimin me ndihmën e dokumenteve që vërtetojnë pafajësinë tuaj. Këto dokumente mund të merren nga departamentet përkatëse. Nëse shkaku i shkeljes është në departamentin e policisë rrugore (aksident, bllokim trafiku, punë në rrugë), kontaktoni departamentin e policisë rrugore. Nëse arsyeja është zjarri, kontaktoni departamentin e zjarrfikësve, etj. Ju duhet të paraqisni dokumente brenda 30 ditëve të punës. Mos i jepni dokumente drejtpërdrejt menaxherit tuaj. Regjistroni ato zyrtarisht, si dokumentacion në hyrje, përmes zyrës.
Hapi 3
Ndodh që menaxheri provokon një punonjës në sjellje që shkel disiplinën. Ai e bën këtë në mënyrë që të ketë arsye për pushimin nga puna të punonjësit. Mos harroni se në këtë rast, vërejtja nuk mund të jepet aspak. Si vartës, është përgjegjësia juaj të ndiqni urdhrat e mbikëqyrësit tuaj.
Hapi 4
Fakti i anulimit të qortimit duhet të regjistrohet zyrtarisht me një urdhër për ta anuluar atë. A keni dokumente që konfirmojnë pafajësinë tuaj dhe qortimi nuk është anuluar? Flisni me menaxherin tuaj të linjës për ligjin nga ana juaj. Theshtë më lehtë për menaxherin të anulojë qortimin, sesa të humbasë çështjen në gjyq. Ju gjithashtu mund të kontaktoni kryesuesin e komitetit të sindikatës. Shkruani një deklaratë për të krijuar një komision të mosmarrëveshjeve të punës. Nëse kjo nuk sjell rezultate, kontaktoni departamentin e Inspektoratit Shtetëror të Punës.
Hapi 5
Nëse duhet të shkoni në gjyq, mos harroni se punonjësi përjashtohet nga pagesa e detyrës shtetërore. Të gjitha dokumentet nga gjykata gjithashtu duhet të zyrtarizohen zyrtarisht përmes zyrës, si dokumentacion hyrës.
