Në përputhje me nenet 114 dhe 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit që punojnë në një ndërmarrje sipas një kontrate punësimi kanë të drejtë në pushim me pagesë të siguruar çdo vit. Caktimi i pushimeve duhet të bëhet jo më vonë se dy javë para vitit të ardhshëm kalendarik. Gjatë tij, orari do të plotësohet, informacioni mbi pushimet e përdorura në të vërtetë dhe informacioni për transferimin e tyre do të futen në të.
Udhëzimet
Hapi 1
Hapi i parë është përcaktimi i kohëzgjatjes së pushimeve tuaja. Për ta bërë këtë, llogarisni përvojën e pushimeve. Nëse gjatë gjithë vitit të punës nuk është ndërprerë përvoja e punës, atëherë punonjësit i sigurohet pushimi prej 28 ditësh kalendarike. Kjo kohë mund të përdoret nga punonjësi në të njëjtën kohë ose pjesërisht. Në rast të ditëve të parregullta të punës, pushimet duhet të rriten me të paktën 3 ditë kalendarike. Të miturve u jepet 31 ditë pushim vjetor me pagesë. Pushim shtesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.
Hapi 2
Koha e pushimit u jepet punonjësve gjatë gjithë vitit ose gjatë periudhave të aktivitetit më të vogël të ndërmarrjes. Kur caktoni, merrni parasysh rregullat e këmbyeshmërisë në mënyrë që largimi i një punonjësi të mos ndikojë negativisht në të gjithë procesin e prodhimit. Në të njëjtën kohë, mblidhni dëshirat e punonjësve për kohën e fillimit dhe kohëzgjatjen e pushimeve të tyre, zgjidhni çdo mosmarrëveshje punonjësit që duan të largohen në të njëjtën kohë, nëse organizata nuk ka mundësi të tilla. Kërkesat duhet të bëhen me shkrim në formën e një aplikacioni dhe një pyetësori. Nëse nuk është marrë asnjë informacion, drejtuesi i njësisë strukturore ka të drejtë të shpërndajë në mënyrë të pavarur pushimet, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e mundshme të aktiviteteve të prodhimit.
Hapi 3
Kur caktoni pushimet, duhet të keni parasysh punonjësit, mendimet e të cilëve duhet të merren parasysh së pari. Kategoria e punonjësve që kanë të drejtë të largohen në një kohë të përshtatshme për veten e tyre përfshin: qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit; heronjtë e Bashkimit Sovjetik, RF; donatorë nderi, veteranë të Luftës së Dytë Botërore, veteranë të punës; punonjës që nuk kanë mbushur moshën madhore; burrat gjatë lejes së lindjes për gratë e tyre; punëtorët me kohë të pjesshme dhe kategoritë e tjera të të punësuarve.
Hapi 4
Ende mund të bëni ndryshime të ndryshme në orarin e pushimeve të miratuara tashmë. Të gjitha situatat e jetës janë thjesht të pamundura të parashikohen. Transferimi i pushimit në një periudhë tjetër kohore është i mundur në rastet kur punonjësi është paguar në kohë të parakohshme për pushimet e mëparshme ose punonjësi është paralajmëruar për pjesën tjetër më vonë se dy javë para tij. Shtyrja e pushimeve në vitin e ardhshëm kalendarik mund të jetë pasojë e efektit të pafavorshëm të pushimit të punonjësit në procesin e punës.
