Për të ndryshuar titullin e pozicionit të një punonjësi, pëlqimi i tij nuk kërkohet. Punëdhënësi duhet të bëjë ndryshime në tryezën e personelit, kontratën e punës, kartën personale, librin e punës dhe gjithashtu të lëshojë urdhrin përkatës. Kur pozicioni ndryshon, detyrat e punonjësit nuk ndryshojnë.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e punonjësit, pozita e të cilit është riemëruar;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës i departamentit të personelit duhet të hartojë një memo (memo) drejtuar kreut të kompanisë. Në dokument, zyrtari i personelit tregon titullin e pozicionit që duhet të ndryshohet, si dhe arsyen pse duhet të bëhet ndryshimi. Anëtari i stafit vendos një nënshkrim personal dhe datën e shkrimit të shënimit. Dokumenti i dërgohet drejtorit të organizatës për shqyrtim. Nëse bihet dakord, ai duhet të vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin në shënim.
Hapi 2
Hartoni një urdhër, shkruani emrin e plotë të ndërmarrjes në titullin e saj. Vendosni titullin e dokumentit me shkronja të mëdha. Jepi porosisë një numër dhe datë. Shkruani subjektin e dokumentit. Në këtë rast, kjo do të korrespondojë me ndryshimet në tabelën e personelit. Në pjesën administrative të urdhrit, tregoni titullin aktual të pozicionit dhe titullin e pozicionit në të cilin duhet të ndryshohet. Përgjegjësia për ekzekutimin e dokumentit duhet t'i caktohet punonjësit të departamentit të personelit. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtuesit të kompanisë. Njohni punonjësin, titulli i punës i të cilit ka ndryshuar me dokumentin kundër nënshkrimit.
Hapi 3
Bazuar në porosinë, bëni ndryshime në tabelën aktuale të personelit. Kodi i punës nuk duhet të ndryshohet. Në tryezën e personelit, lejohet të shtyhen fushat në madhësinë e kërkuar. Ju nuk mund ta ndryshoni emrin e një njësie strukturore, nëse nuk është shkruar në rend.
Hapi 4
Në kontratën e punës me punonjësin, është e nevojshme të futni frazën vijuese: "Titulli i pozitës duhet të lexohet në botimin vijues." Tjetra, shkruani emrin e ri të punës që shfaqet në tryezën e rishikuar të personelit.
Hapi 5
Bëni ndryshime në kartën personale të punonjësit, pozicioni i të cilit është riemëruar. Në librin e punës, futni numrin rendor të hyrjes, datën e ndryshimeve në tabelën e personelit, në shkrimin e informacionit, për shembull: "Titulli i pozitës" avokat "është ndryshuar në" këshilltar ligjor ". Në arsyet, tregoni numrin dhe datën e urdhrit për të ndryshuar tryezën e personelit.
