Në shikim të parë, punësimi dhe pushimi nga puna me transferim duket të jetë një gjurmë e së kaluarës. Por kjo nuk është aspak rasti. Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon transferimin e një punonjësi nga një punëdhënës tek tjetri, duke përfshirë midis kompanive që janë plotësisht të pavarura nga njëra-tjetra. Ky opsion mund të kërkohet në rast të bashkimeve, blerjeve, mbylljes së një kompanie dhe krijimit të një tjetre në vend të saj, etj.
E nevojshme
- - deklarata e punonjësit (nëse transferimi kryhet me kërkesën e tij);
- - një hetim;
- - pëlqimin për transferim nga punëdhënësi i ardhshëm (nëse iniciatori është një punonjës).
Udhëzimet
Hapi 1
Procedura e regjistrimit varet nga kush e fillon transferimin: vetë punonjësi ose punëdhënësi i tij i ardhshëm. Në rastin e parë, punëdhënësi i ri i mundshëm i dërgon letrën aktuale të kërkesës për transferimin e punonjësit tek ai duke treguar emrin e departamentit ku ai do të puna, pozicioni, data e pranimit në punë. Nëse punëdhënësi aktual nuk e ka mendjen, ai duhet të koordinojë çështjen me punëmarrësin. Dhe ai, nëse nuk e shqetëson, shkruaj një letër dorëheqjeje në lidhje me transferimin në një punë tjetër dhe bashkëngjit një letër kërkese.
Hapi 2
Nëse iniciatori i transferimit është vetë punonjësi, ai shkruan një deklaratë me një kërkesë për të transferuar në një vend të ri duke treguar ndarjen, pozicionin dhe datën e fillimit të punës në vendin e ri. Dhe vetëm në prani të këtij dokumenti dhe vizës së tij në të, punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë të njëjtën letër kërkese në vendin e aplikimit të ri të përpjekjeve të punonjësit të tij. Punëdhënësi i ardhshëm, pasi ka marrë këtë dokument, duhet të dërgojë pëlqimin e tij me shkrim në përgjigje. Kur të merret, mund të vazhdoni të shkarkoni sipas procedurës standarde: një urdhër dhe një shënim në librin e punës.
Hapi 3
Regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës varet nga kush është iniciatori i transferimit. Nëse punonjësi, bëhet një shënim: "Kontrata e punës u ndërpre në lidhje me transferimin në një punë tjetër me kërkesë të punonjësit." rasti kur transferimi është bërë me iniciativë të punëdhënësit, në vend të "me kërkesë" Duhet të shkruhet "me pëlqim".
